鴻海精密創始人、臺灣首富、富士康員工跳樓自殺……這都是貼在60歲的郭臺銘身上的標簽。他被看作鐵腕領導，率領鴻海集團創下“黃金十年”，是世界代工制造業的絕對領袖。但作為一個丈夫、父親、兒子，他卻也又掩藏不住的柔情。
CCTV財經頻道主持人芮成鋼在長達兩個小時的專訪中，傾聽這位商業領袖對員工自殺事件的自責之聲，分享其對中國人口紅利，內需市場形成的觀察、對代工制造業的詳細剖析，以及對自己財富人生的回顧。
以下為專訪文字實錄：
“對富士康事件，我很自責”
芮成鋼：富士康事件，里面發生不幸的員工，他們到底問題糾結的地方是生活還是工作，是工作條件還是生活方面的一些其它的原因？
郭臺銘：我自己很自責這件事情，從發生以后到最近9月底，我大概在龍華富士康總部住了將近4個月的時間，每天都在關注。中央也很關心，尤其是社會保障部，尹部長及楊部長派了200多位來輔導我們，來調查我們，來看我們所有的問題。我覺得他們有一個非常完整的記錄跟報告，因為他們不愿意公布，我們就不好說。
我覺得我們也要付一部分責任，責任就是沒有警覺到年輕一代他們需求轉變了，沒有關心他們在工作余后的生活感情，我們在發生這十幾例里面，其實將近有一半是感情的問題。
芮成鋼：愛情的問題？
郭臺銘：愛情的問題，所以這些都讓我們非常痛心。所以我們豐富員工在下班以后的生活，對他們有各式各樣的人文關懷，對他們不是只有工作上的一個關懷。
尤其我們這里都是在20幾歲的年輕人聚集，我們在深圳兩個廠區有四十幾萬個同仁，在這個同年齡層這個階段的年輕人在一起，我們要照顧到他們所有的，除了工作以外還要照顧他們的感情，照顧到他們的生活，照顧到醫療。當然不能說能做到十全十美，做到完全的無缺點是一個非常大的挑戰，我們在盡努力。
經過這次事件以后，我們也做了很多調整。包括要往內地遷，就是希望讓他們能夠回到家里，最起碼有任何的困難能夠隨時跟家里人打上個電話或者見一面，他很多的事情就會想得開。
我們希望這個事情能夠盡量減少發生，但是我們要說不再發生，這是非常困難的。因為我們在大陸有95萬個員工，等于一個中型的城市，而且都是年齡層很相近的，這些人聚集在一起，我們很難不說將來不會發生任何感情的問題、個人家庭的問題，甚至有一些個人有家庭的病史，我們過去都沒有注意到這個問題，我們事后也請了很多專家來做了輔導跟調查，我們學了很多，所以我們有把握把這個現象降到最低，而且可以讓他們工作得更愉快，讓他們工作得更有歸屬感，
我們雖然艱辛，但是總算一步一步從最困難中走過來，這有賴于工會跟全體同仁的努力，我們沒有一天中斷工作，雖然大家都經歷很大的壓力，但是也感謝媒體給我們很大的鼓舞，支持我們度過最困難的時間。 上一頁1 23456 下一頁進入論壇>>
（責任編輯：堅定）聲明：IT商業新聞網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640. 如果你對網站有好的建議請點擊網站建議發表你的建議。
推薦閱讀
中國科學院軟件研究所(InstituteofSoftwareattheChineseAcademyofSciences)的張云泉負責編制中國超級計算機百強榜單，他預計天河-1A將在下月出爐的下一次全球超級計算機榜單上領銜。 精彩推薦 英國《金融時報》 席佳>>>詳細閱讀
本文標題：富士康郭臺銘：大陸勞力成本仍有優勢
地址：http://m.sdlzkt.com/a/xie/20111230/192744.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示