9月26日，據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，美國(guó)6家科技大公司和美國(guó)司法部達(dá)成協(xié)議，不再對(duì)員工使用不準(zhǔn)跳槽競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“競(jìng)業(yè)條款”，今后這些科技公司可以相互挖角。 　精彩推薦

無(wú)論是罪與罰，還是得與失，有行業(yè)影響力的人事協(xié)議的廢止，都將牽一發(fā)而動(dòng)全身。

9月26日，據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，美國(guó)6家科技大公司和美國(guó)司法部達(dá)成協(xié)議，不再對(duì)員工使用不準(zhǔn)跳槽競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“競(jìng)業(yè)條款”，今后這些科技公司可以相互挖角。

蘋(píng)果、谷歌、英特爾、Adobe、直覺(jué)公司（IntuitInc.）和皮克斯動(dòng)畫(huà)公司（Pixar）間一直有著不成文的“不互相挖角”協(xié)議，然而，美國(guó)司法部則擔(dān)心這種“合謀”有可能導(dǎo)致優(yōu)秀員工不能得到最好的報(bào)酬。而上述6大科技公司一直都不承認(rèn)有違法行為。并且，有部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，如果禁止這樣的協(xié)約，恐會(huì)挫傷硅谷的開(kāi)放性和合作的模式。美國(guó)埃默里大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授保羅·魯賓稱：“這可能會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新降低，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)擔(dān)心自己有價(jià)值的員工被曝光給其它企業(yè)知道。”

如果美國(guó)華盛頓地方法院接受新的協(xié)議，新協(xié)議有效期將為5年。

和解是無(wú)奈之舉

此前，這6家公司已經(jīng)被美國(guó)司法部指稱涉嫌串通不互相挖角，進(jìn)而達(dá)到壓低工資的目的。

司法部指出，2005年5月，Adobe和蘋(píng)果的高級(jí)主管同意互不挖角；蘋(píng)果與谷歌2006年起內(nèi)部下令,兩家公司之間不能互挖員工；隔年，蘋(píng)果與直覺(jué)和皮克斯公司也相繼達(dá)成了這項(xiàng)協(xié)議。司法部稱，這樣的協(xié)約就是企業(yè)固定勞工價(jià)格的行為，這與串通定價(jià)、串通投標(biāo)一樣都是違反反壟斷法的行為。從今年6月始，這6家公司與司法部深入?yún)f(xié)商，避免因互不挖角的協(xié)議而進(jìn)入司法程序。

芝加哥洛約拉大學(xué)法學(xué)教授斯賓塞·沃樂(lè)說(shuō)：“在自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，你希望最佳人選得到最佳職位及其附帶的所有報(bào)酬。如果政府能夠證明這種協(xié)議的存在，就表明企業(yè)在串通壓制人才。”

那些被調(diào)查的IT企業(yè)則堅(jiān)持聲稱，不挖角的協(xié)議跟反競(jìng)爭(zhēng)一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有，它們表示，倘若要合作進(jìn)行重要開(kāi)發(fā)，那么彼此之間一定要相互保證不會(huì)挖角對(duì)方員工，這樣其實(shí)最后受惠的是消費(fèi)者。另有部分企業(yè)堅(jiān)稱，它們并沒(méi)有達(dá)成互不挖角協(xié)議，只是承諾不會(huì)“貿(mào)然拜訪”(Cold-Call)合作伙伴的員工。然而，美國(guó)司法部認(rèn)為，“貿(mào)然拜訪”是科技行業(yè)招聘人才的重要方式，承諾不進(jìn)行這樣的行動(dòng)，一樣是不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。

司法部調(diào)查硅谷一帶的科技企業(yè)長(zhǎng)達(dá)1年以上，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有證據(jù)顯示在其它產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域也有這樣的協(xié)議，如果與科技廠商取得共識(shí)(或經(jīng)由訴訟手段)，可能有助于一同判定其它產(chǎn)業(yè)中，怎樣的協(xié)議才是可接受的。

據(jù)稱，在調(diào)查取證階段，有十幾家企業(yè)接受了美國(guó)司法部的問(wèn)詢，其中包括雅虎公司。

談判雙方邁入和解并不意外，因?yàn)楦鶕?jù)美國(guó)法律，倘若協(xié)商破裂，兩邊就可能對(duì)簿公堂。而兩邊目前都有強(qiáng)烈的誘因，使他們?cè)敢饫�用非司法途徑，以解決這個(gè)可能演變成民事案件的爭(zhēng)議。

在司法部方面，一旦進(jìn)入司法程序，就必須說(shuō)服法院，讓法院了解這些條約不只存在，勞工也因?yàn)檫@樣的行為受到嚴(yán)重?fù)p害。

一些反壟斷律師認(rèn)為，要向法院證實(shí)這一點(diǎn)或許會(huì)比較棘手。對(duì)企業(yè)而言，能避開(kāi)法院是再好不過(guò)了。因?yàn)樘热粽�府官司打贏了，申請(qǐng)賠償?shù)脑V求就會(huì)蜂擁而至且源源不絕，甚至員工還會(huì)聯(lián)合工會(huì)組織來(lái)進(jìn)行集體訴訟。

如今雙方達(dá)成共識(shí)，司法部就可以省去向法院提交證據(jù)的麻煩，企業(yè)也不用承認(rèn)任何違法事情。

消息人士透露，美國(guó)司法部已經(jīng)決定，對(duì)擁有合法理由簽訂互不挖角協(xié)議的公司，他們將不再立案。相反，該機(jī)構(gòu)將本案的注意力放到那些在協(xié)作范圍之外簽訂互不挖角協(xié)議的企業(yè)。 上一頁(yè)1 2 下一頁(yè)進(jìn)入論壇>> （責(zé)任編輯：佳節(jié)）聲明：IT商業(yè)新聞網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。文章內(nèi)容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640. 如果你對(duì)網(wǎng)站有好的建議請(qǐng)點(diǎn)擊網(wǎng)站建議發(fā)表你的建議。

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本文標(biāo)題：美國(guó)取消競(jìng)業(yè)條款 蘋(píng)果等巨頭恐重陷挖角惡性循環(huán)

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