業內分析師指出，“工資帶來的成本，如果不轉移出去，接下來，富士康的利潤仍繼續下跌”。不過，以富士康現在業績，顯然無法支撐更多成本，遂計劃向客戶要加薪空間。今年上半年，富士康員工成本增加3.8%，為2.4億美元。 　精彩推薦

鴻海正打算以提價、加薪、內遷，來提振業績，打消投資者疑慮。有消息稱，自10月起，鴻海決定提高大客戶的代工價格，并將展開全球一線客戶接單策略的調整。據悉，鴻海這一舉動是因希望為員工加薪轉嫁成本。

10月初，一份由20所高校60名師生共同完成的調研總報告再曝：富士康員工漲薪“明升暗降”，月均加班時間達83.2小時。

業內人士認為，鴻海旗下公司富士康國際短期難以扭轉獲利趨勢，將影響母公司鴻海盈利預期。今年上半年，富士康國際虧損擴大至1.43億美元，毛利跌幅達57%。迎來公司自2005年上市以來最差業績。

提價

在代工廠搶單激烈的時候，據知情人士透露，鴻海將展開全球一線客戶接單策略的調整。

“鴻海已開始跟部分客戶重新協調代工價格，10月起，將開始調升蘋果、諾基亞、微軟等大客戶的代工價格，沖刺拉升今年第四季獲利。”花旗環球證券亞太區首席分析師張凱偉指出，同時，鴻海降低惠普筆記本電腦與宏鸉計算機等不賺錢訂單的比重。

鴻海集團總財務長黃秋蓮也證實鴻海正著手提高代工費的打算 “代工費上調，將視不同客戶及產品而定”。一位接近鴻海人士指出，按照計劃，與客戶的協議在第三季度達成結論，并在10月實施。

向客戶尋求代工費提升的話題，是由鴻海旗下公司富士康發生十余人跳樓事件引發的。鴻海為了穩定軍心，提出加薪30%的計劃。

不過，作為產業鏈最低端的富士康，究竟能從強勢客戶那里得到多少代工費的提高，不得而知。僅以去年的數據顯示，2009年，富士康母公司凈利潤為1.9%，而其大客戶蘋果則達27%，惠普也達9.6%。

此前，黃秋蓮曾對媒體表示，“與客戶暫未達成確切結論，因為員工加薪自10月份才生效。”這意味著，鴻海提價計劃，是以員工加薪為由頭。

同為代工企業人士向本報指出，盲目提價會面臨丟單風險，目前代工產業仍是供過于求，重新議價并不容易。“對于新業務開拓，向品牌廠提高報價的機會更大些。”該人士稱，就算提價，也不可能做到全部客戶提價，仍要看具體業務競爭的激烈程度而定。 上一頁1 23 下一頁進入論壇>> （責任編輯：佳節）聲明：IT商業新聞網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640. 如果你對網站有好的建議請點擊網站建議發表你的建議。

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本文標題：鴻海提價轉嫁成本 富士康漲薪再爆明升暗降

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