根據朗科科技的年薪調整方案，所有高管薪酬均有成倍增長，大幅攀升。其中，總經理的基本年薪范圍為60萬至150萬元；副總經理(營銷與研發管理類)年薪范圍為50萬至100萬元；副總經理(其它管理類)基本年薪范圍：30-70萬元；董事會秘書基本年薪范圍：30-60萬元。而高管薪酬的大幅攀升與公司業績的大幅滑坡形成了鮮明的對比。 　精彩推薦

曾經親密無間的戰友已經開始分道揚鑣。有跡象表明，作為朗科科技兩大創始人的鄧國順和成曉華之間的矛盾已經公開化。兩大創始人公開反目，這也是創業板公司中，首次出現類似事件。

10月12日，朗科科技發布的一則公告顯示，盡管前任掌門人鄧國順極力反對，但是，新任掌門人成曉華上任后提出的《關于調整公司部分關鍵崗位薪酬的議案》等議案還是獲得了董事會的多數通過。

值得一提的是，朗科科技高管頂風加薪的背景是在公司業績大幅滑坡的前提下進行的。事實上，自上市后第一個季度，朗科業績就出現跳水：今年一季度公司凈利潤為255萬元，同比下滑29.74%；今年中期凈利潤同比降幅為33.49%，僅為957.33萬元。

此外，公司還預計1-9月凈利潤同比將出現大幅下滑，其原因是在專利運營方面公司實現新的專利收入的時間點及金額存在重大不確定性，對公司營業收入及利潤可能會造成重大影響；同時產品銷售毛利率的下降也可能會對公司的利潤造成較大影響。

二級市場上，自今年4月末至今，朗科科技股價一直在發行價以下運行，最低時曾探至28.11元。截至當天收盤，朗科科技收報29.60元，與39.00的發行價相比，跌幅近24.10%。

“兩大創始人分道揚鑣，側面印證了朗科科技內部人事紛爭的傳聞，無疑將給公司未來發展前景蒙上一層陰影。”有券商人士認為。

公司績差，管理層加薪

10月9日，在新掌門成曉華主持的首次董事會會議上，審議了有關調整公司基本組織架構、調整部分高管分工和調整部分關鍵崗位薪酬3項議案。雖然3項議案最終均獲通過，但后2項議案分別有2票棄權和2票反對。

對于公司董事會提出的調整薪酬的議案，鄧國順反對的理由有三點。其認為，一是公司關鍵崗位的年薪應與創業板其它上市公司的相關年薪進行比較，經對比，發現議案所提議的基本年薪高于很多創業板其它上市公司相關崗位的年薪，整體上偏高。相比其他創業板公司，公司關鍵崗位的年薪同比就更高了。而公司業績不理想，難以向廣大股東交待；二是年薪方案應該與公司業績掛鉤；公司應慎重考慮薪酬改革的推出時機，三是公司目前經營狀況不理想，個人認為不是推出薪酬改革的合適時機。

根據朗科科技的年薪調整方案，所有高管薪酬均有成倍增長，大幅攀升。其中，總經理的基本年薪范圍為60萬至150萬元；副總經理(營銷與研發管理類)年薪范圍為50萬至100萬元；副總經理(其它管理類)基本年薪范圍：30-70萬元；董事會秘書基本年薪范圍：30-60萬元。

此前，朗科科技2009年高管年薪總額為338.62萬元，其中，原董事長、總經理鄧國順的年薪則為49.27萬元。最高的董事、副總經理鐘敬恒的年薪為50.76萬元。董秘王愛鳳的年薪則為16.14萬元。

而高管薪酬的大幅攀升與公司業績的大幅滑坡形成了鮮明的對比。

本報記者注意到，同期上市的創業板信息技術公司如神州泰岳、立思辰、網宿科技、銀江股份、同花順、超圖軟件等，其高管2009年的年薪合計分別為228.43萬元、342.77萬元、174.66萬元、227.78萬元、166.47萬元、293.68萬元。其中，最低的神州泰岳董事長王寧年薪為12.75萬元、最高的超圖軟件董事長鐘耳順年薪為41.05萬元。其余掌門人年薪均在20萬元至30萬元之間不等。 上一頁1 2 下一頁進入論壇>> （責任編輯：佳節）聲明：IT商業新聞網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640. 如果你對網站有好的建議請點擊網站建議發表你的建議。

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本文標題：朗科業績大幅下滑 新任掌門頂風為高管加薪

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