朗科科技前董事長鄧國順掛冠引發的震蕩或將延續。朗科科技昨日公告，在新任“掌門”成曉華主持的董事會會議上，鄧國順對2項議案分別投下棄權和反對票，昔日的親密拍檔或心存隔閡。
10月9日，成曉華執掌“帥印”后主持的首次董事會會議上，審議了有關調整公司基本組織架構、調整部分高管分工和調整部分關鍵崗位薪酬3項議案。令人意外的是，雖然3項議案均獲通過，但后2項議案分別有2票棄權和2票反對。
持有異議者，正是不久前卸職的鄧國順，及朗科科技副總經理向鋒。
1個月前，朗科科技董事長兼總經理鄧國順突然提交辭呈，且去意決絕，不僅辭去董事長和總經理職務，法人代表也同時易主，只保留董事一職。由于“閃存盤之父”鄧國順乃朗科科技主要創始人和第一大股東，擔任董事長兼總經理已逾11年，其離職導致公司股價連日下挫。接任者成曉華亦為朗科科技主要創始人，與鄧同為實際控制人。
市場曾普遍猜測，鄧國順的卸任與朗科科技業績不佳有關。而由另一實際控制人成曉華接管“帥印”，看似是“內部調整”的順理成章之舉。但如今看來，鄧國順的辭任背后或許隱藏著更多的故事。
從昨日公告看，對于調整高管分工的議案，鄧國順棄權的主要原因是對副總經理鐘敬恒的分工有不同意見，認為鐘分管的部門太多，基本牽涉到經營的全過程，認為其在個人能力等多方面不能勝任相關工作。對于調整薪酬的議案，鄧的反對理由主要是，提議的年薪與其他創業板公司相比偏高，而公司目前業績不理想，薪酬改革的推出時機不合適。與鄧國順的投票保持一致的副總經理向鋒，給出的理由基本相同。
細看高管分工調整的議案，副總經理鐘敬恒集大權于一身，將分管產品與工程研發中心、IT部、工廠、質量管理部、采購部、其他所有市場營銷類部門及各辦事處；副總向鋒則僅分管創新研發中心。年薪調整方案中，總經理的基本年薪范圍為60萬至150萬元；副總經理（營銷與研發管理類）年薪范圍為50萬至100萬元。而朗科科技2009年年報顯示，董事長兼總經理鄧國順的年薪僅為49.27萬元；年薪最高的是副總經理鐘敬恒，為50.76萬元。
分析人士指出，高管分工調整意味著權力重新劃割，提升高管年薪則有利于集聚人心，這顯然是成曉華“新官上任”后的重要戰略部署。而鄧國順以其僅留的董事席位分庭抗禮，顯示兩名實際控制人的步調并不一致，從側面印證了朗科科技內部人事紛爭的傳聞，令公司未來發展前景蒙上一層陰影。
另值得關注的是，創業板中第一、第二大股東持股比例接近，且同為實際控制人的公司并不少，隨著上市后業績波動，亦存在決策分歧的隱憂。
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