炎熱仍在繼續，在鄭州市職業介紹中心等待結果的朱勇(化名)一臉疲倦。
一周前，他參加了富士康公司專場招聘會。9月15日，明知下午四點鐘才放榜，但早上6點多下夜班的他下午兩點就來到了職業介紹中心等待結果。
因為還沒有從現在的工廠正式辭職，朱勇不愿透露自己的名字，但他卻早已身在曹營心在漢了。 “要是從前，這真的是很難想象。”已年過三十的朱勇因為有機會在自家門口加入早已心儀的特大型工廠而興奮不已。
富士康在鄭州的工廠已經動工建設，它所設定的近期目標是2011年規模達到15萬人。基于對員工的迫切需求，富士康設定較以往寬松許多的招聘條件。尤其是年齡，上限已經放寬到35歲。
除了招聘，富士康正在按部就班地實施自己的北上計劃。
9月17日，富士康鄭州科技園項目動土奠基儀式在鄭州航空港區舉行。與以往一樣，與項目有關的具體數據依舊模糊和概括。但從富士康近期在鄭州的一系列動作中可以看到，它期望著在中國大陸再造一個與原來一樣的“代工帝國”。
在它落腳的鄭州，許多事情因其到來而變得不一樣。富士康會因為鄭州而變得不一樣嗎？
1.鄭州“萬人空巷”
朱勇9年前就在深圳見識過富士康，當時留下的印象是“企業形象好、待遇好、福利好”。但那時朱勇卻與富士康無緣。“那會兒進富士康可難了，得交給介紹人至少1000塊的手續費，這還不一定進得去。”朱勇說。
在后來的9年里，朱勇經歷了許多份不同的工作，現在每個月能拿到2000到3000元的薪水。在富士康決定到鄭州建廠以后，他決定放棄手里的工作，到富士康去應聘普工。
在富士康的招聘簡介上，普工的待遇是底薪1200元。但在朱勇看來，富士康有幾項具有吸引力的東西。
富士康是國際知名企業，管理制度規范；除工資外，各種福利保障齊全，加班制度清晰；在河南，生活成本比較低。
像朱勇一樣向往富士康的大有人在，“有一天富士康招聘會專場，廠里居然少了一大半的人。”據鄭州市職業中心介紹，自7月份以來，中心已接到5000多名應聘者的申請表，為富士康輸送了1228名員工。
事實上，河南政府為富士康的員工問題可謂不遺余力。
早在今年6月份，河南召開了“富士康科技集團在豫招聘培訓員工動員協調會”，要求各級人保部門深入基層，介紹富士康招聘情況，并給各級政府下發招工指標。
事實上，為幫助富士康招聘，處在最基層的居委會和村委會都已經發動了起來。
據記者了解，為鼓勵應聘，河南省政府還給予每人200元職業介紹費、每月100元就業生活費的補貼，并提供免費職業技能培訓。
2.勞工不夠了？
面對富士康火爆的招聘，有人歡喜，有人憂。
在9月16日鄭州營銷類崗位專場招聘會上，數十家不同行業的企業設立了招聘攤位。盡管會場內進入了數千位應聘者，但許多企業招聘攤位前依舊門可羅雀：應聘者大都為富士康而來。
一家招聘30名營銷人員的醫藥企業提供的待遇與富士康相似：1200元底薪管食宿，每年有定期帶薪休假，且報銷因公產生的交通、食宿費用。但現場招聘人員表示，情況依舊不樂觀。
“我們主要是面對大中專院校的應屆畢業生，但你看許多應屆畢業生模樣的人都排到旁邊富士康那個隊伍里去了。”該企業的招聘負責人說。
鄭州市職業介紹中心的匯報材料稱：富士康用工招聘已經在鄭州地區形成了一股沖擊波，不少企業為防止人才和勞動力出現斷檔，積極從市職業介紹中心招募儲備人員，近期的招聘會已從過去的70多家上升到100余家。
作為勞務輸出大省的河南，富士康的到來已引發用工緊張？
河南省人力資源社會保障廳新近統計數據顯示：2010年上半年，全省農村勞動力轉移就業總量達到2341萬余人，其中省外就業1230萬人，就近就地轉移就業達到1111萬人，同比增加112萬人，增加11.3%。
但農村富余勞動力“無限供給”的情況正在逐漸發生改變。2007年河南新增勞動力200多萬，2008年為180萬，2009年不到110萬。三年內減少了近一半。
河南財經政法大學教授史璞認為河南諸多民營企業近期遇到的招工難，是因為勞動力市場供需結構性失衡，在企業和勞動者的需求之間發生了錯位。
招人難，留人也不容易。由于看準了富士康的良好待遇，許多人已蠢蠢欲動。但要留住人，提高薪資待遇不可避免。對于中小民營企業而言，是否能夠承受勞動力成本上升存在疑問。
“引入了市場競爭機制，來促使企業必須去重視、搞好員工福利保障工作，這恰恰是我們多年來希望通過法律、政策所要實現的事情。”史璞說。 上一頁1 23 下一頁進入論壇>>
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本文標題：富士康鄭州科技園動工 欲再造中國"代工帝國"
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