馬克·赫德走了，他給惠普留下了一份看上去并不賴的財報。
8月20日，惠普發布2010年第三季度財報，當季公司凈收入為307億美元，比去年同期增長11.4%；凈利潤為17.7億美元，同比增長6%。面對前任留下的成績單，惠普臨時CEO凱茜·萊斯加克表示，惠普公司第三財季的業務普遍提升，這顯示了我們強大的戰略能力和執行力準則。她還認為，“目前我們擁有成功的戰略，這可能也是惠普取得如此業績的原因，我認為沒有必要對其進行調整”。
然而，由于惠普第三季度的凈利潤增幅比前一季度的增幅（28%）明顯放緩，當日，惠普股價下跌2.91%，收報36.33美元。此前一天，瑞銀表示維持惠普“買入”評級，但將目標價從59美元調低至54美元。
對于一家銷售收入已達1250億美元的公司來說，要持續實現業績的強勁增長，確實是項艱巨的任務，這也導致惠普在尋找下一任CEO人選的問題上未見進展。有消息稱，惠普已經聘請美國知名獵頭公司史賓沙幫助尋找下一任CEO。不過，鑒于此前惠普高管麻煩不斷的歷史，那些潛在人選也許倍感壓力。
赫德的身影漸漸遠去，外界開始紛紛猜測惠普董事會將挑選作風穩重的資深專家，還是喜好冒險的投機客來掌舵。但毫無疑問，繼任人選將決定公司未來。路透社的一則報道稱，未來10年誰會是惠普最重要的競爭對手，是蘋果、思科，還是IBM，看看惠普挑中誰擔CEO，可能就知道答案。
是非功過
8月6日（美國西部時間），惠普宣布，公司CEO馬克·赫德在接受關于其涉嫌性騷擾的調查后辭職，其職位由首席財務官凱茜·萊斯加克暫時接管。惠普表示，董事會已就尋找新的CEO組建了遴選委員會。
惠普的調查結果顯示，53歲的赫德并沒有違反公司關于性騷擾的規定，但他確曾提交虛假報銷費用報告，多次不恰當地為公司一名前女承包商朱迪·費舍爾報銷賬單，此舉違反惠普關于商業操守準則的規定。據美國媒體報道，出現爭議的報銷金額不超過兩萬美元。此前，朱迪·費舍爾致函惠普，稱赫德曾對其進行性騷擾。
赫德隨后發表簡短聲明，表示他辜負了惠普倡導的信任、尊重和廉政準則和標準，已經難以繼續領導惠普。
早在2006年，惠普董事會也曾發生過一起丑聞，公司前任女董事長帕特里夏·鄧恩因竊聽部分董事的電話記錄被迫下臺。當時，赫德公開表示對商業操守準則給予支持。
雖然被趕下臺顯得有些狼狽，但分析認為，赫德確實對惠普的復興起到重要的作用。5年前，時任NCR公司CEO兼總裁的赫德臨危受命擔任惠普CEO一職。在他的帶領下，惠普重振雄風，赫德本人也備受推崇，被視為“美國最成功的管理者之一”。
這些年來，惠普完成了一系列令人眼花繚亂的轉變，從一家依賴打印機銷售盈利的硬件制造商，轉型為硬件、軟件和咨詢服務并重的IT行業巨頭。投資行業分析師表示，“赫德對惠普非常重要，通過比較就會發現，他加盟前后的惠普幾乎是兩家完全不同的公司。”
通過收購和重組，赫德幫助惠普重獲增長動力。在過去的5年內，惠普市值從2005年3月其上任時的460億美元上升至當前的1080億美元；銷售額從800億美元升至2009年的1140億美元。在2008年底，惠普更是超越宿敵IBM成為全球最大的科技企業。
現在，惠普不得不極力安撫投資者，打消因赫德辭職而引發的顧慮。在記者招待會上，萊斯加克表示，毋庸置疑，赫德表現出色，但這是團隊努力的結果，而不是他一個人包辦的。她指出，鑒于惠普的盈利能力及運營高效性，赫德辭職不會引發混亂。萊斯加克補充道，赫德的離職“只關系到他自身的行為和辨別力的問題”。
一些企業管理專家也表示支持惠普炒掉赫德的決定，因為這已涉及到倫理問題。英國《金融時報》援引業內人士的話說，該處理恰到好處，當信任被破壞后，不管CEO以后說什么都很難再獲得信任，他應該離開。
現在許多人開始相信，赫德可能并非惠普成功的關鍵。科技網站MarketWatch的專欄作家普萊蒂撰文指出，和其前任CEO卡莉·菲奧里娜一樣，赫德也犯下了巨大的錯誤，他們在創造出看似驕人業績的同時，毀掉了惠普的企業文化，毀掉了惠普的創造力，區別只是赫德的破壞性更大。 上一頁1 23 下一頁進入論壇>>
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本文標題：代CEO暫定發展路線不變 接班人被盼帶給惠普創新激情
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