9月11日下午消息，聯想控股董事長兼總裁、聯想集團董事局主席柳傳志今日在一個公開場合談到“惠普董事會開除前CEO馬克·赫德”一事時說，惠普董事會此舉太貿然，這也暴露了惠普股權分散沒有大股東的弊端。
柳傳志今日在杭州出席了阿里巴巴主辦的第七屆網商大會暨第六屆西湖論劍，他在演講之后與主持人對話時談到了惠普開除前任CEO馬克·赫德一事。柳傳志說，馬克·赫德的執行力很強，上臺后讓惠普超過了戴爾，但他被指控性騷擾，最后調查發現沒有這回事，但多報銷了2萬多美元，惠普董事會決定將他趕走，付出的代價是賠償他4500萬美元。
柳傳志說，如果是我，我會對他提出警告，找他談話，但不會貿然做這個事(開除他)，現在競爭這么激烈，到哪走這樣的CEO，換CEO企業肯定受到影響。
柳傳志認為，這暴露了惠普沒有大股東的弊端，并表示，聯想的做法是打造一個沒有家族的家族精神，通過企業文化、通過長期激勵，讓員工有主人翁的精神。
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本文標題：柳傳志：聯想打造沒有家族的家族精神
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