* 惠普稱赫德出任甲骨文要職危及其商業機密
* 赫德與惠普簽有保密協議
* 分析師稱，惠普要說服法庭難度較高
* 甲骨文股價上漲近6%，惠普下跌1%
路透舊金山9月7日電---惠普(HPQ。N: 行情)對前任執行長(CEO)赫德(Mark Hurd)提起訴訟，并要求法院阻止其加入甲骨文(Oracle)(ORCL。O: 行情)，稱作為同業競爭對手的甲骨文聘用赫德，將使惠普的商業機密"受到威脅"。
全球第三大軟件開發商甲骨文周一聘請赫德為公司聯席總裁兼董事。赫德一個月前因與一名女承包商有關的支出賬戶違規問題而從惠普辭職。
赫德與惠普的分手協議不包括非競爭性條款。但協議確實包括兩年的保密協定。
惠普在周二提交給Santa Clara縣高級法院的一份民事訴狀中表示:"在新的職位上，赫德將無法在不利用及向他人披露惠普的商業機密和保密信息的條件下完成其職責。"
但就業和知識產權事務律師表示，惠普要說服法院難度較大。
"我認為惠普面臨較大的挑戰，"舊金山律所McGuinn， Hillsman & Palefsky的Cliff Palefsky表示。
"惠普的說法是不利用其商業機密就無法完成工作。由于沒有涉及具體細節，該論點不太可能說服法庭，"他表示。
惠普要求法庭阻止赫德在競爭對手處擔任無法避免透露敏感信息的職務。
Schiff Hardin律師事務所知識產權律師Linda Stevens表示，加州法院向來對于所謂的"不可避免揭露原則"(inevitable disclosure)接受度不高。
"很明顯的，目前加州法院對于不可避免揭露原則存有敵意，并未予以采納，甚至曾經予以駁斥。"
**甲骨文人事出重拳**
華爾街分析師多表示，赫德將會為甲骨文貢獻優異的才能，特別是有鑒于他在資訊科技硬體及大型收購案整并工作上的專業能力。
甲骨文是惠普的主要夥伴，同時也是競爭對手。甲骨文在今年稍早完成對Sun Microsystems的收購案後，在服務器(伺服器)市場上與惠普交鋒。甲骨文周二不愿就惠普的控訴提出評論。
赫德到甲骨文任職後，將監管銷售、營銷及支援等部門。
部分法律專家表示，惠普可能采取其他措施，以確保赫德不會在這麼短的時間內到競爭對手公司服務。 位于舊金山的就業問題律師Stephen Hirschfeld表示,要避免赫德為競爭對手工作,則惠普先前應該敲定分手費分批支付。
"我會把特定的持續性義務與離職金掛勾."Hirschfeld表示。
甲骨文股價周二大漲6%,因投資人樂見甲骨文聘用赫德,而分析師也普遍認為這個人事案對甲骨文有利。
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