代工巨頭富士康自決定內遷后，瞬間成為各目標地的座上賓，但在地方政府的熱情中，由于種種客觀原因，其新一輪招工過程可謂喜憂參半。在湖北襄樊，經過多方艱辛努力才送40余位少年南下深圳，而這離富士康在當地的2000名招工計劃差距尚遠。
普工難招成常態
用工大戶富士康的北上計劃攪動了各地政府的心，也攪亂了各地用工企業的心，掀起一場場“搶人大戰”。
“哪里應聘的人多，哪里就是富士康的展位。”河南省就業促進辦公室工作人員介紹，該省年內要為富士康招聘培訓員工10萬名。在湖北，隨著富士康(武漢)科技工業園新項目即將投產，“年內急需招普工2.8萬名。兩年后，員工人數最終達到6萬人。”
之所以大量招聘普工，富士康武漢招聘人員給《每日經濟新聞》的解釋是“就是基層員工，也就是說能干活就行”，要求年齡為16歲～35歲，初中或高中文化程度；裸眼視力不低于0.6。
“我們企業在兩年前就已經遭遇了用工荒這個問題”，武漢某大型服裝企業行政人事袁經理告訴 《每日經濟新聞》，“富士康本來就是個用工量非常大的代工型企業，它的到來對我們肯定有影響。”據其介紹，為了解決用工荒問題，他所在的企業已經在提供基本工資的基礎上，“為每位員工都購買了基本的保險，還有節日福利。”
不僅在項目所在地武漢，湖北襄樊的一家機械制造廠招聘負責人金女士在接受采訪時也直言：“自富士康來襄樊招人后，我們現在更難招到人。為增強優勢，我們已經將工資上調至每月1500元。”
湖北襄樊市鄂西北人力資源市場主任沙鴻表示，“現在普工確實不好招，不只是富士康一家企業，所有的企業都遇到招工難這個問題。”
950元底薪被指無吸引力
截至昨日(9月1日)，富士康派駐襄樊負責招聘的三人工作組在一周時間里只“搶”到了40余位合適的年輕普工，這距離招夠2000名普工并送往深圳總部培訓的任務還差得太遠。
“我們專門為富士康設置了一個招聘窗口，他們工作人員就住在這里”，據沙鴻介紹，湖北省政府在8月10日專門為富士康招工的事情召開全省人力部門會議，但各地工作成績還并不樂觀。“根據富士康工作人員提供的各地招聘數量統計，黃石招了2個人、咸寧有5個人、天門有2個人、仙桃和潛江都還沒有招到人，就武漢的情況最好。”在沙鴻的印象里，“以省里面下派任務的形式來為企業招工還是第一次。”
除適用型人力資源缺乏這個客觀因素外，富士康所提供的薪酬“確實也沒有什么吸引力”是另一個重要的原因。當地人告訴記者：“我們襄樊的普工月薪現在都有1200多元了，富士康只給950元的底薪，還是在武漢生活，我們肯定不愿意去。”
對此，沙鴻坦言：“客觀地說，富士康給出的待遇也確實沒有什么吸引力。”他解釋道，目前，由于襄樊招商的引資力度比較大，有很多沿海企業都紛紛來襄樊投資建廠，“他們都需要普工，有的企業都開出了每月1400元、甚至1600元的工資。”此外，他還認為 “很多人也想進富士康，但就是不想去深圳培訓。” 上一頁1 2 下一頁進入論壇>>
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