1月18日消息，據臺灣媒體報道，臺積電決定從今年起，員工分紅100%以現金發放，不再發放股票。臺積電17日表示，今年起，員工分紅全以現金發放，是衡量外在環境變化的結果。
臺積電從上市以來，實施員工股票分紅制長達15年，這也是臺灣科技業一直用來激勵員工的政策，在臺積電員工股票分紅成絕響后，恐會掀起科技業的跟風。
近期員工分紅費用化陸續引發科技界領袖不同的意見，鴻海董事長郭臺銘不贊成這個作法，希望與財政部長來場政策辯論；聯發科則是預備提高員工分紅的現金比重至五成；張忠謀更直接推升到全數現金。這將與國外大廠如英特爾(博客)、德儀等國際大廠的作法接軌，他們沒有提供股票給員工做分紅。
臺積電董事長張忠謀去年喊出，從2011年至2015年五年內，每股稅后純益（EPS）平均年復合成長率上看一成，如今員工分紅不拿股票，不會對公司股本產生影響，也不致稀釋股東權益，加上少了員工分紅的股票賣壓，法人認為，可加速EPS目標提前達陣。
不過，臺積電許多員工的本薪，過去一向少于聯電。加上員工分紅今年將按市價課稅，員工的收入，將會減少。因此，臺積電之前已宣布，將大幅調高員工的本薪。股票一向是科技業吸引人才的重要手段，臺積電此舉，是否會影響到人才招募，也值得密切注意。
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