“8000位打工妹，是誰(shuí)在光天化日之下脫去你的褲腰帶？”近日，名為“契約工”的網(wǎng)友發(fā)帖報(bào)料：作為世界500強(qiáng)的廣達(dá)集團(tuán)下屬達(dá)富電腦(常熟)有限公司對(duì)待員工極其苛刻，進(jìn)廠時(shí)要將手機(jī)等電子產(chǎn)品交給保衛(wèi)處保管，下班時(shí)居然還要工人在眾目睽睽下解開(kāi)褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。這名網(wǎng)友稱自己由于受不了這種污辱最后辭職。這個(gè)帖子在短短幾天內(nèi)有了近30萬(wàn)的訪問(wèn)量，近3000名網(wǎng)友回帖怒斥工廠不拿工人當(dāng)人看，“我提的不是褲腰帶，是尊嚴(yán)”更是成為又一網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)。
為了可能丟失的螺絲釘解下工人褲腰帶
網(wǎng)友“契約工”稱自己也是“受害者”，是這家電腦代工廠的客服，專門(mén)為小尺寸液晶顯示器(如手機(jī)、MP4、GPS等)做售后服務(wù)的。“在金融危機(jī)開(kāi)始的時(shí)候?yàn)榱吮Ｗ≠囈灾\生的工作，我選擇了沉默，選擇了忍受屈辱。和那些在這家公司工作的8000姐妹一樣，選擇了在光天化日之下眾目睽睽之中，滿眼飽含屈辱的淚水解下了自己的褲腰帶。”
她在帖子中說(shuō)，自己每周都會(huì)在這家公司待1至2天做不良品的復(fù)判，那天正準(zhǔn)備離開(kāi)該工廠趕往其他公司處理不良品。按照工廠的安檢規(guī)定：第一步，首先取下身上所有的金屬物品，如鑰匙硬幣等放在一個(gè)專門(mén)的塑料籃子里。第二步，通過(guò)安全檢測(cè)門(mén)后站在一個(gè)特制的小木臺(tái)子上等待保安手持金屬探測(cè)儀檢測(cè)。第三步：雙手齊肩抬起，讓保安手持金屬探測(cè)儀做全身掃描。第四步，當(dāng)金屬探測(cè)儀沒(méi)有報(bào)警，在保安允許的情況下再取回自己的物品離開(kāi)。
“在我站在小木臺(tái)上準(zhǔn)備接受保安的手動(dòng)安檢時(shí)，保安突然說(shuō)了一句讓我終生難忘的話：‘把你的褲腰帶解下來(lái)’。我當(dāng)時(shí)以為自己的耳朵出現(xiàn)了問(wèn)題，沒(méi)有聽(tīng)清楚。便又問(wèn)了一句……那個(gè)胖保安又一字一句地提高嗓音說(shuō)到：‘把你的褲腰帶解下來(lái)。’當(dāng)時(shí)我只感覺(jué)自己的頭‘嗡’的一下，感覺(jué)自己的大腦就像短暫地短路了幾秒鐘，稍稍清醒后我膽戰(zhàn)心驚地看了看四周那幾個(gè)聊天的保安和這家公司來(lái)來(lái)往往的員工……那個(gè)男保安似乎看出了我的驚恐，便一臉壞笑地對(duì)我說(shuō)： ‘小姐，我們公司現(xiàn)在規(guī)定出廠人員必須解下褲腰帶才給手動(dòng)安檢，如果你有什么疑問(wèn)的話你可以看看那邊的公司規(guī)定。’”
網(wǎng)友“契約工”馬上過(guò)去看規(guī)定，“我真的是被雷倒了……我已經(jīng)記不太清楚那張告示的具體內(nèi)容了，意思就是為了公司財(cái)物的安全，所有進(jìn)出公司人員必須解下自己的褲腰帶才能進(jìn)行下一步安檢。對(duì)于不服從規(guī)定的員工，按照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。他們?yōu)榱朔乐构と藥ё吡闩浼瑸榱艘活w可能丟失的螺絲釘就要解下所有工人的褲腰帶。”
根據(jù)網(wǎng)帖的描述，看完規(guī)定后，她仍然拒絕解下自己的褲腰帶，但是男保安態(tài)度也很強(qiáng)硬，她要求拿回自己進(jìn)廠時(shí)交出的手機(jī)打電話也被拒絕。大約僵持了兩個(gè)小時(shí)左右，員工開(kāi)始陸續(xù)下班。所有員工真的按照保安的要求解下了自己的褲帶。“看著站在安檢臺(tái)上褲子突然滑落的小妹妹，在別人的哄笑聲中落荒而逃，雙眼飽含屈辱淚水的我卻怎么也笑不出來(lái)。那天，我不知道自己最后是如何離開(kāi)那家公司的，時(shí)至今日我仍不敢去在觸碰那段屈辱的回憶。回到公司后，我馬上遞交了辭職申請(qǐng)，老板了解我的辭職原因后立刻給我調(diào)換了工作，改由另外一位男同事負(fù)責(zé)這家公司。但是每每想起自己被強(qiáng)迫解下褲腰帶的那一幕，我總是噩夢(mèng)不斷，為了自己能從這段夢(mèng)魘中走出來(lái)，最終我還是選擇了離職。”
更多網(wǎng)友揭披工廠“監(jiān)獄式管理”
網(wǎng)友“契約工”還在帖中披露，有工程師就此事給集團(tuán)公司的管理層寫(xiě)郵件反對(duì)這種行為，但后來(lái)也被公司辭退了。在這家公司施行了這樣的規(guī)定后，這樣一句話在臺(tái)干中廣為流傳：她們解下的不是褲腰帶，是尊嚴(yán)。而在廣大員工中間流傳的卻是另外一個(gè)版本：我們提著的不是褲子，是尊嚴(yán)。”
據(jù)了解，達(dá)富電腦是廣達(dá)集團(tuán)于2006年5月在江蘇成立的，廣達(dá)集團(tuán)則是成立于1988年，是世界500強(qiáng)企業(yè)之一，目前在筆記本電腦OEM、ODM領(lǐng)域維持領(lǐng)先地位。昨日記者在網(wǎng)上搜索“達(dá)富電腦”，卻意外搜出了很多其他網(wǎng)友的帖子，揭露這家公司的“監(jiān)獄式管理”。
一位網(wǎng)友稱“去過(guò)他們食堂吃飯，伙食不是一般的爛，一點(diǎn)油水都沒(méi)有，吃過(guò)就會(huì)餓，是個(gè)減肥的好去處。廣達(dá)能找到一個(gè)胖子我算佩服了你，難得發(fā)一次水果，可以給你們看看，廣達(dá)經(jīng)典的小蘋(píng)果。”還有網(wǎng)友稱，“廠里環(huán)境不好，都是一股難聞的味道，長(zhǎng)時(shí)間會(huì)生病，基本都是外地人的，沒(méi)有常熟本地人的。去那里工作會(huì)受不了的。對(duì)于常熟人，差不多2個(gè)小時(shí)車(chē)間主管就把一群人聚集在一起罵，罵得很難聽(tīng)。而且進(jìn)出很不方便，員工都要登記，這登記那的。”“跟他們里面行政交流過(guò)，流水線上一般都是一火車(chē)一火車(chē)?yán)^(guò)來(lái)的技校生……一般學(xué)生工作3年就要解聘了，怕工人得了職業(yè)病找他，行政大多招本科畢業(yè)生，本地人在那個(gè)廠很少。常熟沒(méi)有哪家企業(yè)會(huì)像達(dá)富，進(jìn)出廠像審賊似的，要被搜身，手機(jī)也不能帶入廠區(qū)”。
南方報(bào)網(wǎng)昨日就此事致電達(dá)富電腦(常熟)有限公司。接電話的一位工作人員稱幫記者找保安部門(mén)，最后答復(fù)沒(méi)有人在。但是一聽(tīng)到記者講述這個(gè)事件，這名工作人員馬上說(shuō)：“我知道你說(shuō)的什么事，我們?cè)诰W(wǎng)上都看到這個(gè)帖了，公司的管理層也都知道。我們覺(jué)得有很大的夸張成分。”那么網(wǎng)友揭露的事情是不是真的呢？這名工作人員稱：“安檢的那些環(huán)節(jié)是有的。出廠的時(shí)候，如果警報(bào)響了要搜身，但是男工人由男保安搜，女工人由女保安搜。”記者試圖在網(wǎng)上聯(lián)系到這名網(wǎng)友，但是她一直沒(méi)有上線。
勞動(dòng)密集型企業(yè)漠視工人尊嚴(yán)現(xiàn)象較多？
“契約工”帖子近日一直保持著極高關(guān)注度。她在帖中呼吁制裁企業(yè)的這種非法行徑。“否則我們所在的公司就會(huì)以各種理由復(fù)制這家企業(yè)的做法。今天這家企業(yè)解下的只是她們的褲腰帶，明天說(shuō)不定我們的公司就會(huì)脫下我們的褲子。”
我國(guó)《刑事訴訟法》規(guī)定，必須是享有執(zhí)法權(quán)的有關(guān)機(jī)關(guān)和部門(mén)，才享有搜查的權(quán)力，而且這種搜查必須符合法定的條件和程序。公安部下發(fā)的《關(guān)于保安服務(wù)公司規(guī)范管理的若干規(guī)定》也強(qiáng)調(diào)：“保安人員不得出現(xiàn)搜查他人的身體的行為。”《憲法》第三十七條還明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身體。”
但是這種工廠搜身的案例還是時(shí)有發(fā)生，工廠強(qiáng)行設(shè)置安檢已經(jīng)成為惡性慣例。
還有一些行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)友則表示，很多電子廠等勞動(dòng)密集型企業(yè)，這種情況很多，“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)不好，不減薪就不錯(cuò)了，大多數(shù)工人為了保住工作還是選擇忍耐，沒(méi)有什么尊嚴(yán)可談。”
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本文標(biāo)題：富達(dá)電腦要求員工下班時(shí)解開(kāi)腰帶接受安檢
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