【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者廖建軍）韓國電子產(chǎn)品制造商三星電子周二稱，已任命數(shù)字媒體和通信主管崔志成（Choi Geesung）擔(dān)任公司的新任首席執(zhí)行官(CEO) 與此同時(shí)，三星電子還任命三星集團(tuán)前董事長李健熙的兒子李在榕擔(dān)任公司的首席運(yùn)營官(COO)。
與其他公司的重組相反，此次重組，三星將原來的四個(gè)業(yè)務(wù)部分分拆為七個(gè)獨(dú)立的子公司，各自擁有首席財(cái)務(wù)官。此前索尼的重組則是將公司的業(yè)務(wù)組成合并為兩大業(yè)務(wù)集團(tuán)，分別主管硬件和內(nèi)容。三星并未就重組和人事任命發(fā)表評論，不過三星內(nèi)部一位了解人事任免的人指出，“三星的行政決策將更加透明。”
這次重組也是為了平衡三星內(nèi)部股東的矛盾。隨著三星由一個(gè)家族企業(yè)走向一個(gè)國家化的公司，一方面公司的國際股東要求三星的決策更加開放、透明，另一方三星的家族創(chuàng)始人也希望在公司長遠(yuǎn)決策上保持影響。
目前三星正在成為全球最大的科技公司之一，明年它的總營收或?qū)⒊^惠普公司，但是隨著公司全球影響力的提升，三星一直試圖在股東與家族創(chuàng)始者之間尋找制衡點(diǎn)，當(dāng)前家族創(chuàng)始人仍占有公司20%的股份。
公司的家族成員意識(shí)到這種困境，在保持對公司影響的同時(shí)，將公司的一些權(quán)力過度到職業(yè)經(jīng)理人手中。
不過這種人事任免在多大程度上能解決三星內(nèi)部的矛盾？在此次重組中，盡管李潤雨卸去集團(tuán)CEO的名號(hào)，但他仍然是公司股東大會(huì)的副主席。
首爾一家咨詢公司的分析員就表示，人們一方面認(rèn)識(shí)到家族企業(yè)不是全球化的主流，三星應(yīng)該更加去家族化，一方面他們又指出，歐洲等其他地區(qū)的家族企業(yè)不照樣經(jīng)營得很好？
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本文標(biāo)題：三星重組 游走在家族企業(yè)與國際化的兩端
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