11月12日早間消息，據臺灣媒體報道，鴻海精密公司董事長郭臺銘昨天接受媒體采訪時松口：“12月份將要調薪了。”這是繼臺積電、聯電之后，第三家科技大廠宣布調薪、加發獎金，這顯示電子產業從上游到下游營運真的復蘇了。
全球電子代工龍頭鴻海精密，全球高達60多萬名員工，12月份將調薪，目前鴻海內部尚未聽到此項消息，不過，有員工表示，若真要調薪，將“普天同慶”。
郭臺銘擬調薪的動作意義非凡。臺積電張忠謀回任之后，為安定人心加上業績看好，立即發放高額的獎金；聯電之后亦跟進發獎金給員工，現在，鴻海也要調薪了。三大電子龍頭與今年上半年的裁員、減薪，顯得差很大。鴻海表示，一般來說，鴻海只有三季度會加獎金，每年依績效調薪，而旺年會是大家中獎的時刻。郭臺銘此舉顯示，年初看法最保守的郭臺銘，開始轉樂觀了。
郭臺銘在年初經濟大衰退時即強調，“即使別人家虧損，鴻海絕對不會虧損，今年鴻海仍以20%以上的增長為目標。”
郭臺銘加薪的動力，就是鴻海的業績，攤開鴻海最新的營收報告，10月份以1621億元新臺幣創下今年新高、歷史次高。今年自6月份突破1000億元新臺幣營收大關之后，已連續5個月站上千億元新臺幣，今年全年將向1.8-2兆元新臺幣挑戰，有機會令今年的營收出現正成長。
在獲利部份，鴻海第一季、第二季連續兩季寫下上市柜獲利冠軍，前三季以466.8億元新臺幣，僅次于臺積電，居上市柜公司獲利亞軍，每股EPS為5.45元新臺幣。
事實上，去年第四季，全球金融風暴后，面臨經濟衰退，不論是臺積電、聯電、鴻海，都保守看待景氣，臺積電、聯電進行裁員、減薪、放無薪假，而鴻海在郭臺銘重掌兵符后，抱著最壞的打算，進行“開源、轉戰、節流”，對內執行打三呆政策——“呆帳、呆料、及閑置資產”，另延伸至人員，海外廠縮編計劃，包括傳出大陸富士康大陸到期合約工不續聘，另子公司縮編，中歐匈牙利的工廠因轉移基地也裁員1500人員等。
但現在，臺積電張忠謀不僅重新召回員工，并加發獎金，明年更對景氣看法樂觀，聯電也決定加獎金給工，鴻海目前大陸的員工人數從最低點約55萬名，回到現在超過61.6萬人，現鴻海又擬增加薪酬，連鴻海內部都感不可置信。
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