曾經(jīng)與無錫美新CEO趙陽先生談起為什么美新要在美國設(shè)立研發(fā)團隊，趙陽認為單論集成電路設(shè)計水平，大陸工程師要比美國工程相差很遠，雖然美國IC 設(shè)計工程師的工資可能是大陸的十倍，但產(chǎn)生的效益可能遠大于10倍，美新要想在MEMS行業(yè)繼續(xù)其領(lǐng)先地位，就必須在美國保持一只高水平的研發(fā)團隊。

    談起與美國工程師的整體差異，相信每一位業(yè)界人士都會認可，當然就個體而言，某些大陸的工程師未必會輸過美國工程師，如果算上在美國工作的大陸工程師更是如此，老杳的一位大學(xué)同學(xué)90年代中期博士畢業(yè)后加盟Broadcom，也算是Broadcom前幾十號的員工，相信經(jīng)過多年的積累，水平不會弱于任何其他的同事，像他一樣大陸的留學(xué)生還有很多，只可惜這樣的開發(fā)人才即使愿意回大陸，也沒有大陸的公司能夠出得起工資，即是有公司愿意吐血也沒有這樣的環(huán)境，畢竟大陸公司的規(guī)模還太小。

    其實即便大陸微電子公司開發(fā)的產(chǎn)品相對低端，并不能阻礙大陸微電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，反而因為比較低端，大陸微電子公司的產(chǎn)品更容易切入市場，只要先占據(jù)低端市場，隨著公司規(guī)模的擴大和實力的提升，對各種人才的需求也會隨之提高，因此大陸低端人才較多并不是中國芯片趕不上美國的主要原因。

    老杳的另外一個同學(xué)李虹宇曾經(jīng)在美國創(chuàng)辦一家RF公司，后來被聯(lián)發(fā)科收購，這個團隊及業(yè)務(wù)現(xiàn)在每年至少為聯(lián)發(fā)科創(chuàng)造6億美元的收入，后來李虹宇在臺灣創(chuàng)辦了另外一家Zigbee的公司，招聘的員工也都是臺灣知名大學(xué)如清華、交大及臺灣的優(yōu)秀畢業(yè)生，后來了解多了才知道，其實這三所學(xué)校的頂級畢業(yè)生，也就是TOP 5其實早已經(jīng)被聯(lián)發(fā)科招聘，聯(lián)發(fā)科之所以每年都可以將臺灣最后的大學(xué)畢業(yè)生招致門下，除了成就感，聯(lián)發(fā)科的獎金及股票之多也是最主要原因，相比大陸微電子幾乎沒有公司敢招聘清華、北大的畢業(yè)生，因為對于這兩所學(xué)校的畢業(yè)生選擇機會太多，互聯(lián)網(wǎng)、外企幾乎所有行業(yè)的待遇都超過微電子，倒是大陸微電子公司的 CEO很多都畢業(yè)于這兩所學(xué)校，主要原因是這兩所學(xué)校加上中國科大前些年出國留學(xué)的比例要遠大于其他院校，這些年回國創(chuàng)業(yè)的也比較多，倒是西電、成電等準一流學(xué)校的學(xué)生更受微電子公司青睞，因為這兩所學(xué)校的學(xué)生更踏實，適合公司長期的培養(yǎng)目標。

    沒有年營業(yè)額超過5億美元（海思除外)的微電子公司，整體開發(fā)水平較差，企業(yè)IPO又得不到政府的政策照顧，造成了中國微電子企業(yè)人才的惡性循環(huán)，國外的高端人才即使回來也無法人盡其才，國內(nèi)的優(yōu)秀人才因為待遇不愿意加入，又沒有國際通行的期權(quán)激勵計劃，其結(jié)果是雖然大陸號稱有超過500家的集成電路設(shè)計公司，真正年營業(yè)額超過1000萬美元的公司估計不超過50家，超過1億美元的更不超過10家，超過兩億美元的公司也只有泰景一家，如果泰景算是大陸公司的話。

    其實衡量一個地區(qū)集成電水平，除了整個營業(yè)額之外更重要的在于有多少家年營業(yè)額突破五億美元的半導(dǎo)體設(shè)計公司，只有營業(yè)額達到或突破5億美元，中國集成電路才會上一個新臺階，包括設(shè)計水平、營運水平，也才會帶出一大批真正經(jīng)過市場檢驗的合格人才，老杳相信即使政府不改變目前的資金支持策略，未來 3-5年大陸也肯定會出現(xiàn)5億美元公司，不過如果政府IPO向微電子企業(yè)傾斜，這一時間肯定會提前。

    如果政府鼓勵更多的微電子企業(yè)IPO，集成電路界會出現(xiàn)更多的億萬富翁，會吸引更多的優(yōu)秀學(xué)子加盟，也會吸引更多的海外優(yōu)秀人才回歸，其實并不是每一名優(yōu)秀的工程師都適合創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在每年國家為海外留學(xué)人員提供大筆創(chuàng)業(yè)資金并不是提高本土微電子水平的最佳手段，相反老杳倒認為經(jīng)過本土市場錘煉的企業(yè)家才更適合創(chuàng)業(yè)，因為他們對市場更了解，對于海外的優(yōu)秀人才，只要本土微電子企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，有了股票期權(quán)和高工資的待遇相信回歸并不困難。

    一句話，政府每年的大筆經(jīng)費或資金支持無助于真正人才的回歸，也無助于吸引更多的優(yōu)秀人才加盟微電子行業(yè)，除了自身的努力，政府向微電子行業(yè)IPO也許是改變這一現(xiàn)狀的最佳方式。（編輯：王小凡）

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本文標題：中國芯片為什么趕不上美國:差在人才！

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