昨天對于外界流傳的聯(lián)想控股有限公司常務(wù)副總裁朱立南將成為他的接班人的說法，聯(lián)想控股新任董事長柳傳志回應(yīng)說：“對這個(gè)問題我們會(huì)有一個(gè)很明確的考慮和認(rèn)識，我們下步應(yīng)該怎么做。有可能你的猜想是對的，也有可能是不對的。”

　　“我要站好最后一班崗”

　　現(xiàn)年65歲的他，會(huì)在這最后一班崗站上幾年？柳傳志就此表示，內(nèi)部有一個(gè)區(qū)間，但不能對外透露，“如果是這種情況，就擔(dān)任這么幾年；如果是那種情況，就擔(dān)任那么幾年”。

　　“聯(lián)想團(tuán)隊(duì)是一群高理想、高追求、高智商的年輕人，但這目前還只是結(jié)合，還不是一支真正的軍隊(duì)，還不是斯巴達(dá)克方陣(注：古希臘時(shí)代，與當(dāng)時(shí)歐陸最強(qiáng)大的羅馬軍隊(duì)相抗衡并取得一系列勝利的軍隊(duì))。我下定決心把這批隊(duì)伍帶好，這是我站好最后一班崗的最重要職責(zé)之一。”柳傳志說，他要做的就是兩件事，一是讓董事會(huì)和管理層有更多的溝通；二是抓聯(lián)想集團(tuán)文化建設(shè)。

　　“董事會(huì)在研究接班人”

　　這次朱立南和柳傳志作為員工持股會(huì)的代表進(jìn)入聯(lián)想控股新一屆董事會(huì)，因而朱立南作為柳傳志接班人說法越盛。在昨天的發(fā)布會(huì)上，柳傳志不得不一再表示，“接班人”這個(gè)問題現(xiàn)階段不可能指出來是誰，但整個(gè)董事會(huì)都在就此問題進(jìn)行研究，并在做長期的考核。

　　“我們的標(biāo)準(zhǔn)是非常清楚的，他除了目光高遠(yuǎn)以外，關(guān)鍵是要認(rèn)同聯(lián)想的核心價(jià)值觀，認(rèn)同聯(lián)想的方法論。核心價(jià)值觀里邊企業(yè)利益放在第一位；要求實(shí)，要進(jìn)取，求實(shí)里包括了誠信的意思，進(jìn)取的意思包括了目光的高遠(yuǎn)，還要以人為本，就是真正能夠調(diào)動(dòng)起我們骨干員工和廣大員工的積極性，就是說心胸要很寬廣。如果真的把這個(gè)核心價(jià)值觀研究得很透，能夠那么去做的話，他就具備了這樣的德行。”柳傳志開出了這樣的接班人選要求。

　　做沒有家族的家族企業(yè)

　　柳傳志同時(shí)指出，在能力上強(qiáng)調(diào)則繼任者的學(xué)習(xí)能力，“繼任的核心問題就是怎么能夠通過體制、機(jī)制、激勵(lì)、文化等等各方面，來保證繼任者能夠有主人的心態(tài)。我相信他們的能力肯定是超越我的，在這些方面如果做得好的話，我們就會(huì)更加穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。”

　　“我們希望做一個(gè)沒有家族的家族企業(yè)，為什么提到家族企業(yè)呢？因?yàn)榧易迤髽I(yè)最容易讓繼任者有事業(yè)心，這是我們家里的事業(yè)，所以就會(huì)有更長遠(yuǎn)的規(guī)劃和發(fā)展。但是聯(lián)想不是姓誰的企業(yè)，我們在一起不是一個(gè)血緣關(guān)系的家族，但是我們希望通過機(jī)制的保證、文化的保證，讓我們自己的文化觀念、我們的管理基礎(chǔ)，能夠承繼下去，這樣形成沒有家族的家族企業(yè)。”柳傳志稱。（編輯：王小凡）

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本文標(biāo)題：柳傳志：聯(lián)想希望做一個(gè)沒有家族的家族企業(yè)

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