7月21日，針對“富士康25歲員工跳樓自殺 不堪調查和搜查”一事，富士康向搜狐IT發來聲明，稱此事折射出富士康內部管理上的不足。
近日，媒體報道富士康25歲員工孫丹勇自殺，原因疑與丟失一部iPhone遭受公司內部毆打、非法搜查、非法拘禁有關。 對此，富士康就此發表五點聲明，在對孫丹勇自殺事件表示痛心惋惜、做好死者善后事宜的同時，將對涉及人員先行給予停職停薪并交由公安部門進行調查。此外，富士康將檢討內部管理不足，加強對年輕員工精神幫助，并開設‘心靈之約’交流平臺，幫助員工走出精神困惑。
以下為富士康集團聲明全文：
針對網絡盛傳的富士康員工孫丹勇“疑不堪壓力，跳樓自殺”事件，富士康科技集團商務長李金明代表集團表達了對“孫丹勇事件”的態度。
1. 對員工孫丹勇自殺事件的發生表示痛心和惋惜，對家屬表示歉意；
“孫丹勇畢業于名校，2008年進入公司，有非常好的前途，對于這樣年輕生命的逝去，集團及我本人都感到深深的痛心和惋惜，我在這里也對孫丹勇的親人表示歉意，我們沒有能夠照顧好孩子。”
2。對涉及人員先行給予停職停薪，并交由公安部門進行調查。
“公司注意到網絡上有許多這樣的言論，也歡迎社會輿論來幫助富士康檢討管理上存在的不足；公司也已開始對大家關注的某些問題展開調查。目前，公司已對網絡中提及的所謂顧姓環安課課長給予停職停薪，并交由公安部門進行調查。我可以負責任地講，富士康沒有授權也不會允許任何人或部門做出超越法律之上的事情。”
3。富士康會盡力與死者家屬一道做好死者善后事宜。
“集團已經派專人陪護死者家屬，并針對死者父親不穩定的情緒請來深圳市心里咨詢專家進行心里調試和撫慰，善后事宜正積極進行中。”
4。檢討富士康內部管理不足，加強對年輕員工精神幫助。
“孫丹勇的離去，不僅對他的家人是個沉重的打擊，對集團也是人才的損失。孫的自殺，無論出自何種原因，都一定程度上折射出富士康內部管理上的不足，尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和他們個人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細膩和條理。富士康有數以萬計的年輕員工，他們是富士康能夠成長壯大的基石和動力。”
5。開設‘心靈之約’交流平臺，幫助員工走出精神困惑。
“集團已經就如何給予年輕員工精神幫助問題列入重要議題，集團工會組織目前即將開設‘心靈之約’交流平臺，其目的就是幫助年輕員工走出精神困惑，保持良好的身心健康。我希望這個平臺的設立能夠對我們的年輕人有所幫助”。（編輯：王小凡）
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