富士康的聲明在字面上表現(xiàn)得很誠(chéng)懇，細(xì)膩的讓人無(wú)可挑剔。但我希望富士康并不僅僅限于發(fā)布一個(gè)聲明來(lái)平息人們的憤怒，更應(yīng)該做出一些事情來(lái)澄清一些事實(shí)，解除人們的迷惑。

    7月16日凌晨，富士康科技集團(tuán)（深圳市寶安區(qū)）年僅25歲的員工孫丹勇，從12樓跳下身亡。此前，公司交由其保管郵寄給蘋果公司的16部蘋果iphone樣機(jī)少了一部，孫曾接受公司環(huán)安課調(diào)查。18日，孫丹勇的大學(xué)同學(xué)指稱，孫在接受調(diào)查時(shí)遭到非法搜查、拘禁和毆打。（7月21日京華時(shí)報(bào)）　　在人們對(duì)富士康事件進(jìn)行各種猜測(cè)時(shí)，21日上午，富士康發(fā)布聲明，稱此事折射出富士康內(nèi)部管理上的不足。富士康科技集團(tuán)商務(wù)長(zhǎng)李金明代表集團(tuán)表示，“不論孫的自殺，無(wú)論出自何種原因，都一定程度上折射出富士康內(nèi)部管理上的不足，尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和他們個(gè)人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理。”　　富士康的聲明在字面上表現(xiàn)得很誠(chéng)懇，細(xì)膩的讓人無(wú)可挑剔。但我希望富士康并不僅僅限于發(fā)布一個(gè)聲明來(lái)平息人們的憤怒，更應(yīng)該做出一些事情來(lái)澄清一些事實(shí)，解除人們的迷惑。　　首先，孫丹勇究竟有沒(méi)有“遭到非法搜查、拘禁和毆打”。　　“16部蘋果iphone樣機(jī)少了一部”應(yīng)該不是虛假消息，“孫曾接受公司環(huán)安課調(diào)查”也應(yīng)該是事實(shí)，那么關(guān)鍵的問(wèn)題就在于孫丹勇接受調(diào)查時(shí)究竟有沒(méi)有“遭到非法搜查、拘禁和毆打”。如果他沒(méi)有“遭到非法搜查、拘禁和毆打”，那富士康就應(yīng)該告訴公眾：孫丹勇沒(méi)有受到非法待遇。如果這個(gè)事實(shí)明確了，公眾對(duì)孫丹勇的死會(huì)平和許多。如果孫丹勇確實(shí)受虐，那富士康就不應(yīng)該回避，甚至應(yīng)該面臨法律的判罰。所以，這個(gè)問(wèn)題必須澄清。　　其次，富士康究竟是不是“血汗工廠”。　　富士康的聲明指出：“檢討富士康內(nèi)部管理不足，加強(qiáng)對(duì)年輕員工精神幫助”。一直以來(lái)，對(duì)富士康的爭(zhēng)議很多，我們很想知道，是外界誤解了富士康還是富士康做的很不透明，所謂“內(nèi)部管理不足”究竟代表了什么？如果富士康是一個(gè)真正負(fù)責(zé)任、人性化的大企業(yè)，那么，敞開你的大門，讓社會(huì)了解你內(nèi)部的工作情況如何？　　第三，富士康究竟有一個(gè)什么樣的企業(yè)文化。　　富士康聲稱要“開設(shè)‘心靈之約’交流平臺(tái)，幫助員工走出精神困惑”。這確實(shí)令人感動(dòng)。如果孫丹勇確實(shí)不是受到虐待而死，那精神困惑應(yīng)該是主要的問(wèn)題。但我又想，富士康之前的企業(yè)文化究竟是個(gè)什么樣子的呢？企業(yè)應(yīng)該讓職工有家的感覺，這才是正常的企業(yè)文化，但富士康是如何的呢？不管孫丹勇因何而死，富士康的企業(yè)文化都是一個(gè)很重要的問(wèn)題，富士康，你究竟有一個(gè)什么樣的企業(yè)文化？　　富士康的聲明來(lái)得正是時(shí)候，也很得體到位，但我認(rèn)為富士康需要做的還很多，其中最重要一點(diǎn)就是：富士康，請(qǐng)解答公眾的困惑！（編輯：王小凡）

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本文標(biāo)題：富士康 請(qǐng)解答公眾的困惑

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