根據(jù)這項計劃，英特爾員工將被允許以高于公司52周最高股價的行權(quán)價，用其手中所持認(rèn)股權(quán)交換“數(shù)量較少的新股權(quán)”，這些新股權(quán)的價值大致相當(dāng)于舊有“認(rèn)股權(quán)的公允價值”，但該公司的在冊高級職員不適用于這一計劃。

    北京時間5月21日凌晨消息，據(jù)國外媒體報道，英特爾股東周三批準(zhǔn)了公司的一項提案，內(nèi)容是給員工以交換認(rèn)股權(quán)的機(jī)會。在市場滑坡的形勢下，這些認(rèn)股權(quán)已經(jīng)變得一文不值。

　　根據(jù)這項計劃，英特爾員工將被允許以高于公司52周最高股價的行權(quán)價，用其手中所持認(rèn)股權(quán)交換“數(shù)量較少的新股權(quán)”，這些新股權(quán)的價值大致相當(dāng)于舊有“認(rèn)股權(quán)的公允價值”，但該公司的在冊高級職員不適用于這一計劃。

　　英特爾此前一直表示，這項計劃將有助于該公司吸引和留住有才能的員工。此外，英特爾還計劃減少過多的已發(fā)行員工期權(quán)，從而“允許英特爾更好地利用已發(fā)行股權(quán)獎勵所帶來的薪酬成本”。

　　許多科技公司一直都在實施所謂的“股權(quán)交換計劃”，但一些“公司治理”理論的鼓吹者則一直批評這種計劃是不公平的，原因是在市場滑坡時期，股東的投資將因此遭受重創(chuàng)。

　　但英特爾CEO歐德寧(Paul Otellini)則在股東面前為股權(quán)交換計劃進(jìn)行了辯護(hù)：“說到底，我們是一家只有以員工頭腦所產(chǎn)出的東西為基礎(chǔ)才有價值的公司。事實上，我們能在沒有其他任何東西的情況下運營和賺錢，但就是不能沒有智慧。而為了能夠留住和激勵這一行業(yè)中最好的人才，我們就需要推出一項股票激勵計劃。”

　　除此以外，英特爾股東還批準(zhǔn)了一項所謂“薪酬發(fā)言權(quán)”(Say on Pay)的提案。根據(jù)這項提案，英特爾股東將可對公司的高管薪酬政策進(jìn)行顧問性的、非約束性的投票。（編輯：王小凡）

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本文標(biāo)題：英特爾股東批準(zhǔn)員工交換認(rèn)股權(quán)計劃

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