否認裁員與淘汰 臺積電大陸仍在低谷徘徊

作者:IT新聞網 來源:IT新聞網 2011-12-30 17:34:17 閱讀 我要評論 直達商品

關于裁員的風波最近成為半導體行業老大臺積電的煩心事,無薪休假、年終考核淘汰,離職補償糾紛等不斷被外界報出,裁員事件的真相如何,大陸臺積電的狀況又是如何,經濟危機對臺積電的影響究竟有多大,為此IT商業新聞記者采訪了臺積電中國區副總經理王元禹。

    臺積電中國區副總經理王元禹

    【IT商業新聞網訊】(記者 小月)關于裁員的風波最近成為半導體行業老大臺積電的煩心事,無薪休假、年終考核淘汰,離職補償糾紛等不斷被外界報出,裁員事件的真相如何,大陸臺積電的狀況又是如何,經濟危機對臺積電的影響究竟有多大,為此IT商業新聞記者采訪了臺積電中國區副總經理王元禹。

    IT商業新聞網:有關臺積電裁員的事情一直受媒體關注,從去年年底的無薪休假,到今年1月所稱的年終考核淘汰,一直到最近員工指責假淘汰,真裁員,以及離職補償等事情,想請問您,關于報道中稱的臺積電裁員1000人左右,這1000人會涉及哪些地方,大陸是否已經裁員?大陸在裁員過程中,是否出現了一些不愉快的事情?如何解決危機情況下裁員這一敏感事件的?

    王元禹:臺積電為了發揮組織運作的最大效益,每年皆會實施績效評估制度(Performance Management Development, PMD),每年都會有同仁離職,這次也不例外。

    由于當前經濟環境相當嚴峻,對于部分已經離職的同仁,臺積電基于關懷員工之立場,秉持最大的誠意,同意依照部分離職同仁的需求,依臺灣地區勞基法第十一項第二款,以「業務緊縮」為由,寄發「非自愿離職證明書」給兩百多位已離職員工,并在臺灣地區勞委會主管見證下,已于四月一日與離職員工推派之全體代表達成決議,除原本依勞基法規定所發放的資遣費外,再按離職員工不同的服務年資,分別給予相當優惠的離職金,希望能對同仁目前的處境有所助益。

    IT商業新聞網:年初的時候,有報道說臺積電上海工廠已于近日提前給多數員工放假。此前,該工廠已經以“末位淘汰”為由,1000多人的企業裁掉了50來人,裁減了占總數約5%的員工,這個裁員是正常裁員嗎?往年即經濟危機前的裁員情況是什么樣的?正常情況下每年會固定淘汰一些人嗎?會有補償嗎?

    王元禹:臺積電從不用「淘汰」等語,因為我們認為每位同仁都有其能力,只是不一定適合目前從事的職務。公司亦未“提前給多數員工放假“。

    臺積電位于上海的松江廠區受到這波全球經濟危機影響,產能利用率去年底開始滑坡。公司一方面力行降低運營成本,另一方面考慮到時近歲末(陽歷新年,陰歷新年),許多同仁有休假返鄉過年的愿望,故在征得同仁同意的情況下,于2008年12月起實施每月4~5日的無薪假。特別澄清(一)本公司遵守勞動法,保障所有同仁最低工資。(二)本公司每年年底進行員工績效評估,在翌年對考核績效不理想的同仁進行輔導,包括轉調工作崗位等等,以期改善,過程中亦有同仁離職。臺積電迄今并未采取任何裁員行動。

    IT商業新聞網:裁員瘦身與企業安全渡過危機,請問是如何處理的原則是什么?

    王元禹:面對當前嚴峻的挑戰,臺積公司的目標就是要盡最大的努力來降低成本與支出,自去年十二月開始施行一連串撙節成本的措施,就是希望能以全面成本的降低來養精蓄銳,同時更積極投資未來以維持成長動能,在40/45納米以下的先進工藝持續投資,以不斷創造競爭優勢。

    IT商業新聞網:經濟危機對半導體產業的影響是非常大的,為應對危機,臺積電會有哪些舉措?

    王元禹:為了因應經濟危機所帶來的艱巨挑戰,臺積電在盡最大的努力來降低成本、全力保護同仁工作機會的前提下,自去年十二月開始施行一連串節省成本的措施,除了實施不支薪行政假并取消主管交通津貼以渡過景氣寒冬之外,其他做法還包括取消主管健康檢查的補助、取消不休假代金、調整加班費率及相關規則、減少海外差旅并降低搭乘之艙等、眷屬團體綜合保險到期后不再續辦、停止IT相關產品(Desktop PC、Laptop、Printer、Monitor、MS)的購買、以及調整臺積電環廠區間車服務班次。目前由于經濟的發展情勢仍未明朗,所以除了無薪行政假的部分,因為營運的需要,在許多廠區已于四月一日起停止實施外,其他縮節成本的措施,仍將維持不變。

    此外,為了應對危機,我們除了以全面降低成本來養精蓄銳外,更著眼投資未來,以期景氣復蘇時能取得更佳的攻擊地位。所以我們持續投入研發,以維持成長動能;并不斷投資建立先進工藝產能,以創造競爭優勢。

    IT商業新聞網:進入三月來,臺積電在手機晶片方面、圖形晶片方面都接到了些訂單,訂單已排到了5、6月,對于臺積電來說是不是低谷已經過去,臺積電開始步入復蘇了呢?基于哪些作出這樣的判斷?

    王元禹:臺積電最近因為營運的需要,許多廠區已停止無薪假之實施,大部份同仁皆于四月一日起恢復正常出勤。目前,本公司依舊維持一般單位的人事凍結,但是我們投資未來的腳步并未停歇,對于研發單位以及12吋廠新增產能的需求,有計劃要在未來幾個月當中要對外招募數百名工程師。

    至于訂單的問題,很抱歉我們無法評論。        IT商業新聞網:在危機中,大陸市場對整個公司來說,意味著什么,并發揮了什么樣的作用?

    王元禹:中國政府為應對經濟危機迅速出臺四萬億人民幣刺激經濟,拉動內需的方案,舉世關注。自元月份以來家電下鄉與3G牌照的發放,帶動全球集成電路行業的部分商機,本公司中國大陸客戶的訂單也因此不斷增長。

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