北京時間4月2日消息，據(jù)國外媒體報道，財經(jīng)網(wǎng)站《CNNMoney.com》近日發(fā)表分析文章稱，除了裁員之外，藍色巨人IBM還有一個控制成本的措施：將部分員工外派到海外崗位，以下為其全文摘要：
對于全球IT巨頭來說，將美國員工派往海外或許并不是新鮮事，但藍色巨人的一個大膽的新員工換崗策略卻引起了人們的爭論。
IBM在今年初曾宣布，讓美國員工有機會到新興市場國家工作，而IBM將承擔部分換崗成本。
IBM將部分美國崗位轉(zhuǎn)移到海外并不是一個秘密。去年IBM美國員工數(shù)量減少了5%，但海外市場員工數(shù)量卻增長了15%，尤其是在印度、中國、巴西和俄羅斯等高成長性市場。不過，新加盟的員工多數(shù)是本地招聘人員。
Gartner分析師卡爾·克勞奇（Carl Claunch）表示，“在IBM有個這樣的笑話：‘IBM’的含義是什么？答案是‘I've Been Moved（我已經(jīng)被調(diào)走）’。”
市場研究公司Global Equities Research高級分析師特里普·喬德利(Trip Chowdhry)表示，今年以前，IBM已經(jīng)將部分員工派往海外，但是他們在培訓完本地員工后會隨即被裁員。
對于IBM現(xiàn)在采取這個新策略的原因，分析師們具有不同的觀點，其中包括：進一步增加海外崗位數(shù)量；留住并輸出有經(jīng)驗的員工到新興市場；相比裁員，這種方案更經(jīng)濟。
用生不如用熟
IBM一直對此問題保持沉默。當被問及整體企業(yè)戰(zhàn)略時，IBM一發(fā)言人表示，僅有十幾位員工參與了該計劃，而且他們多數(shù)是被派往自己的祖國。
克勞奇表示，無論如何IBM都要在新興市場國家招聘員工，使用它們熟悉的老員工無疑更合適，而且這部分員工了解當?shù)氐钠髽I(yè)環(huán)境。
IBM在最近的財報中表示，公司將繼續(xù)平衡和調(diào)整全球員工分配，以提高全球競爭力，反映出業(yè)務(wù)因地理位置變化的不同。
但是，克勞奇認為，如果在海外大規(guī)模的招聘和培訓新員工，效率可能會非常低。而通過將老員工派往海外，可以讓他們發(fā)揮自己的價值。
削減成本
其它分析師則表示，IBM的新計劃并不單純是平衡其全球員工。有人稱IBM只是為了節(jié)省大量裁員所帶來的成本。
今年該公司已經(jīng)裁員4600名美國員工，第二輪裁員也已經(jīng)從上周開始。據(jù)華爾街日報稱，此次裁員人數(shù)預計在5000人左右，美國員工的總體裁員比例已達到8%。
2008年底，IBM在海外市場的員工數(shù)量為總員工數(shù)量的71%，且其營收的65%來自海外。
喬德利表示，IBM實際上就是在和員工耍計謀，它的目的就是獲得成本優(yōu)勢。IBM之所以將員工派往海外，而不直接解雇然后招聘新海外員工，原因就是裁員和招聘都需要成本。
有的分析師則表示，在海外市場培訓和整合新員工的成本可能會影響IBM的收益。花旗集團分析師理查德·加德納（Richard Gardner）持此觀點。
將員工派往更富挑戰(zhàn)性的地方
在當前經(jīng)濟衰退時期，削減成本是非常有意義的。不過克勞奇堅持認為IBM不需要削減成本，該計劃只是為了將員工放在更具挑戰(zhàn)性的地方。
盡管經(jīng)濟衰退已經(jīng)影響了每一個公司，但IBM目前運轉(zhuǎn)良好，手中握有近130億美元現(xiàn)金。去年第四季度，該公司的凈利潤為44億美元，遠遠超過分析師的預期。
克勞奇表示，IBM沒有削減成本的壓力，它們只是為了對高成長性市場進行投資，需要將員工調(diào)到這些地方去。
因此，如果IBM能夠成功獲得美國聯(lián)邦政府經(jīng)濟刺激項目的合同，美國員工的數(shù)量還會被增加。（編輯：王小凡）
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