重視創(chuàng)造性思維的國(guó)際IT企業(yè)大多在實(shí)行自律工作制。例如，世界最佳互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)谷歌、世界最佳軟件企業(yè)微軟、世界第一家風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)惠普的員工都由自己安排上班時(shí)間。

    4月2日消息，據(jù)韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》報(bào)道，韓國(guó)三星電子宣布將實(shí)行“自律工作制”，員工可自行選擇上下班時(shí)間。有評(píng)價(jià)認(rèn)為，實(shí)行自律工作制表明，“管理的三星”正在轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;創(chuàng)造的三星”。

根據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道，三星電子將實(shí)行的“自律工作制”，員工可在早上6點(diǎn)至下午1點(diǎn)之間自由選擇時(shí)間來(lái)上班，在工作9個(gè)小時(shí)后下班。首批適用對(duì)象是成品（DMC）部門研究所、數(shù)碼打印項(xiàng)目部和設(shè)計(jì)部門的8000名員工。三星電子決定，實(shí)行該制度2個(gè)月后，如果出現(xiàn)問(wèn)題，將進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并在6月份左右適用于所有員工。

三星電子方面表示：“實(shí)行自律工作制是公司副總裁李潤(rùn)雨就任以后一直強(qiáng)調(diào)的構(gòu)建創(chuàng)造性組織文化的一環(huán)。”三星電子員工之前稱，應(yīng)有創(chuàng)造性地改變組織文化，并從去年10月開始解開領(lǐng)帶，穿商務(wù)休閑裝。

有評(píng)價(jià)認(rèn)為，實(shí)行自律工作制表明，“管理的三星”正在轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;創(chuàng)造的三星”。重視創(chuàng)造性思維的國(guó)際IT企業(yè)大多在實(shí)行自律工作制。例如，世界最佳互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)谷歌、世界最佳軟件企業(yè)微軟、世界第一家風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)惠普的員工都由自己安排上班時(shí)間。（編輯：王小凡）

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