重視創造性思維的國際IT企業大多在實行自律工作制。例如，世界最佳互聯網企業谷歌、世界最佳軟件企業微軟、世界第一家風險企業惠普的員工都由自己安排上班時間。

    4月2日消息，據韓國《朝鮮日報》報道，韓國三星電子宣布將實行“自律工作制”，員工可自行選擇上下班時間。有評價認為，實行自律工作制表明，“管理的三星”正在轉變為“創造的三星”。

根據韓國媒體報道，三星電子將實行的“自律工作制”，員工可在早上6點至下午1點之間自由選擇時間來上班，在工作9個小時后下班。首批適用對象是成品（DMC）部門研究所、數碼打印項目部和設計部門的8000名員工。三星電子決定，實行該制度2個月后，如果出現問題，將進行修改和補充，并在6月份左右適用于所有員工。

三星電子方面表示：“實行自律工作制是公司副總裁李潤雨就任以后一直強調的構建創造性組織文化的一環。”三星電子員工之前稱，應有創造性地改變組織文化，并從去年10月開始解開領帶，穿商務休閑裝。

有評價認為，實行自律工作制表明，“管理的三星”正在轉變為“創造的三星”。重視創造性思維的國際IT企業大多在實行自律工作制。例如，世界最佳互聯網企業谷歌、世界最佳軟件企業微軟、世界第一家風險企業惠普的員工都由自己安排上班時間。（編輯：王小凡）

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本文標題：三星電子實行自律工作制 員工自行選擇上班時間

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