蘋果公司領導人喬布斯【IT商業新聞網訊】3月16日消息，《商業周刊》近日刊發馬歇爾•戈德史密斯的一篇評論文章，給予蘋果公司領導人喬布斯極高的評價。以下為該評論全文。
史蒂夫•喬布斯是蘋果公司非常成功的一名領導者。他不僅僅取得了成功，他還被公認為取得了成功。包括《商業周刊》（BusinessWeek）在內的無數商業刊物將他列為美國最偉大的領導者之一。這一點幾乎毋庸置疑。正是在他的領導下，蘋果公司才得以招聘到杰出的人才，激發出創新思維，股價節節攀升，公司的長期價值不斷提升。可以說，喬布斯是科技界的一位偶像級人物。
即便說喬布斯是有可能會離開蘋果公司，那也會很自然地導致股東們擔憂。
史蒂夫•喬布斯也是一個人。我個人并不認識他，但他一直給人以正直坦率的印象。曾有一個記者問我，是否認為蘋果公司董事會在“隱藏”喬布斯健康狀況的信息上犯了一個錯誤。我沒有什么內部消息。我猜測，關于喬布斯的身體狀況，他本人和董事會都始終在說真話——至少他們自己認為是真話，也希望是真話。我不太相信董事會在以一種不適宜的方式掩蓋什么東西。幾乎任何醫療診斷都不能確切地預測將來，因為醫生和大多數人一樣，只能提供最大的猜測和可能性。
另有一名記者問我，如果喬布斯干脆離開蘋果，而不是休假，是否對公司更好一些？我不這樣認為。很多公司是先問顧客需要什么，然后再根據已知的需求制造產品或提供服務。蘋果不一樣，它是一名創新者。蘋果提供的產品和服務是顧客們原先根本沒有想到的。
在新的職位上，史蒂夫•喬布斯仍舊能激發員工們的靈感。他能夠激勵和引導公司的創新進程。首先，對于喬布斯來說，他最大的長處可能并不是體現在公司的日常管理之中。我相信，不管是對于公司的短期還是長期市值而言，史蒂夫•喬布斯擔任任何角色都比不擔任要好。
事后想來，蘋果當初應該采取什么不同的做法嗎？公司應該給予不同層級上的其他領導者更多的關注，讓他們更多地表現自己。他們應該減少對某一個人的依賴，這種依賴不僅是把他作為一個領導者，還把他當成了整個公司的形象代表。
“事后諸葛亮”人人都會做。只要喬布斯的卓越才能、形象和領導氣質當時在發揮作用，我相信蘋果就不可能不重用他，并充分享受他帶來的成功。
偶像型領導者的問題在于：他們很難被替代。當我在加利福尼亞大學洛杉磯分校（UCLA）讀博士時，學校籃球隊的教練是約翰•伍頓（John Wooden）。伍頓教練被公認為是歷史上最偉大的大學籃球隊教練。他退休后，緊接著接任的幾個人都先后很快被解雇。就因為他們不是伍頓。
任何最終繼任蘋果首席執行官的人，都將會度過一段艱難的時光。當有人問我股東們對于蘋果新的領導者會有何反應時，我的回答是：“如果史蒂夫•喬布斯離開了，就是選擇上帝來做新的首席執行官，股價也會下跌。”
我希望史蒂夫•喬布斯在數年內仍能繼續幫助蘋果公司，不管是做首席執行官，還是負責對公司的改革創新進行戰略性規劃都可以。
誰知道呢？從長遠來說，這對于喬布斯和蘋果公司來說都是最好的。最令人期盼的結果是，喬布斯恢復健康并繼續執掌蘋果公司。這不但對于蘋果，對于整個美國都是一大好事！蘋果公司將會在培育領導者以及在各個層級上規劃后備領導人方面下功夫——而且不能太多地依賴一個人。對于所有領導者形象特別突出的公司來說，都應該從蘋果公司的經歷中獲得教益。（編輯：Kobe）
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本文標題：《商業周刊》：蘋果公司離得開喬布斯嗎？
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