被要求離職的松下員工認為，這樣的補償方式難以接受。以一名1993年首批進廠、在公司服務達16年的郭姓員工為例，按照這樣的賠償方式，他最多只能得到4萬元；而同樣面對離職的科長以上中層管理人員月工資都在萬元左右，拿到的賠償要比普通工人高10倍左右。

    【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】北京松下部品有限公司前日召開全體員工大會，鼓勵員工“自動離職”，作為條件，公司將給予工人一定的補償。

根據(jù)企業(yè)提出的補償辦法，男工50歲以上的補償標準大概是以工齡×月收入×系數(shù)1.3；女工40歲以上的，賠償標準為工齡×月收入×系數(shù)2.0，另外再額外追加一點賠償費。

被要求離職的松下員工認為，這樣的補償方式難以接受。以一名1993年首批進廠、在公司服務達16年的郭姓員工為例，按照這樣的賠償方式，他最多只能得到4萬元；而同樣面對離職的科長以上中層管理人員月工資都在萬元左右，拿到的賠償要比普通工人高10倍左右。

據(jù)了解，松下電器在北京共有3個分廠，包括顯像管廠、電容廠和部品廠，其中顯像管廠有5000人，電容廠有600余人，部品廠有1200余人。另外兩個公司也于近日接到關閉的相關消息。

松下(中國)公共關系部昨日對本報記者回復稱，松下裁員和關閉工廠“現(xiàn)在正以全球的角度進行研究，現(xiàn)階段對于各地區(qū)的情況無法回答”。松下在本月初公布在全球裁員約1.5萬人和關閉27家工廠的消息，以應對全球經(jīng)濟下滑的形勢，裁員將在2010年3月底之前完成。（編輯：Kobe）

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本文標題：松下裁員和關廠波及中國 員工難以接受離職補償

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