【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】2月19日下午，方正科技總裁藍(lán)燁對(duì)外表示說(shuō)，方正科技目前高層調(diào)整已經(jīng)完畢，不過(guò)依然會(huì)大量引進(jìn)高素質(zhì)人才。他說(shuō)，雖然不會(huì)刻意從聯(lián)想挖人，但如果對(duì)方有意且是方正科技需求的人才，依然不會(huì)介意。
當(dāng)天下午是藍(lán)燁自2008年10月加入方正科技以來(lái)首次面對(duì)媒體。他對(duì)媒體表示，目前總裁辦公室班子，與22個(gè)大區(qū)的總經(jīng)理人選已經(jīng)調(diào)整完畢。不過(guò)仍將繼續(xù)尋找優(yōu)秀的人才。
他表示，自就任方正科技總裁之后，非常注重隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)識(shí)到注意挖掘德才兼?zhèn)洹⒍袌?chǎng)、懂客戶的優(yōu)秀員工放在合適崗位的重要性，坦承因此發(fā)現(xiàn)人才有些缺口。
2009年春節(jié)過(guò)后，方正科技率先裁員。藍(lán)燁表示，此次人事優(yōu)化的比例在11%左右，即在1000多名員工中，被調(diào)整的員工沒(méi)有超過(guò)120人。
藍(lán)燁也首次透露了此次人員優(yōu)化所涉及的范圍。他介紹說(shuō)：部分業(yè)務(wù)做了兩三年，或因?yàn)闆](méi)有資源，或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人不力，導(dǎo)致虧損嚴(yán)重，在經(jīng)濟(jì)形式不好的情況下這些業(yè)務(wù)被直接砍掉。
另外，分別設(shè)立在東莞因?yàn)楹吞K州工廠部分生產(chǎn)線重疊，因此也關(guān)閉了部分生產(chǎn)線，職能并到了蘇州工廠。一個(gè)小的數(shù)碼部門(mén)則將骨干抽調(diào)到北京，其余人員就地解散。
還有被優(yōu)化的人員則是因?yàn)榉秸萍?%的末位淘汰制度，此次被貫徹實(shí)施而已。藍(lán)燁透露，甚至部分被末位淘汰的員工，完成業(yè)績(jī)只有計(jì)劃中的20%左右。而在過(guò)去，這一規(guī)定沒(méi)有執(zhí)行的那么嚴(yán)格而已。
完成人員優(yōu)化后，方正科技調(diào)整了員工的薪酬待遇。他說(shuō)，必須要在薪酬上有足夠的吸引優(yōu)勢(shì)。此間，從不用獵頭的方正科技在各地簽約了部分獵頭公司，協(xié)助自己進(jìn)行高級(jí)人才的挖角工作。
他說(shuō)，只要能發(fā)現(xiàn)到合適的人才，對(duì)方也有意加盟，也就不會(huì)忌諱對(duì)方是什么公司。
加盟方正科技前，藍(lán)燁擔(dān)任聯(lián)想移動(dòng)常務(wù)副總裁，此前，原聯(lián)想集團(tuán)大中華及俄羅斯區(qū)大客戶部常務(wù)副總經(jīng)理宋京華先一步加盟并出任副總裁。（編輯：Kobe）
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本文標(biāo)題：藍(lán)燁：方正科技高層調(diào)整完畢 不排除挖角聯(lián)想
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