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《IT時代周刊》總編 曹健
【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】很多人問我：柳傳志重新出山擔(dān)任聯(lián)想董事局主席，你是看好還是看衰？我?guī)缀跏遣患偎妓鞯幕卮穑悍浅？春茫覍β?lián)想的未來充滿信心。
縱觀商業(yè)發(fā)展史，沒有一家公司早期是靠CEO做起來的。IBM、HP等老牌公司如此；新貴微軟、Intel也是如此。他們的創(chuàng)始人早期都為賣不掉產(chǎn)品，發(fā)不出工資而發(fā)愁。那個時候需要創(chuàng)始人用命才能將公司做大做強(qiáng)。那么，什么時候需要引進(jìn)CEO？公司特別大了，積累的資金特別多了（多到即使被CEO連續(xù)虧損5年以上，依然能夠挺住），或者創(chuàng)始人早就套現(xiàn)不想干了。
我以為，只要創(chuàng)始人還是較大股東，還有精力和能力管理公司的時候，你就不要抱有幻想去偷懶，聘請CEO一般是很難成功的。
先談本土用友公司，當(dāng)年王文京拼死把用友做大，做到上市。苦干了很多年，王文京想休息一，喘一口氣，于是趕時髦，用500萬天價年薪聘請職業(yè)經(jīng)理來打理，非常高調(diào)。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理在臺上滿嘴跑火車說，要在幾年之內(nèi)將用友做成世界頂級軟件公司的時候，我在臺下對王文京說，你可以考慮重新出來擔(dān)任CEO了。王當(dāng)時很詫異，問為什么？我說，用友不是他的，他也不是用友的。不到兩年，這個CEO并沒有達(dá)到他所預(yù)期的業(yè)績，只要找理由跑了，還指責(zé)用友沒有給他相應(yīng)的權(quán)利。再談美國的雅虎，楊致遠(yuǎn)把CEO交給塞梅爾后，先不說，年薪7000萬美元，一個盲目收購就讓雅虎損失30億美元，最后導(dǎo)致公司走向沒落。還有通信設(shè)備制造商，加拿大北電網(wǎng)絡(luò)，公司都快破產(chǎn)了，但CEO依然想著的是自己幾千萬美元年薪不能少。
我不是說，外聘CEO沒有用，關(guān)鍵是在什么時候請，請對了沒有？我在硅谷經(jīng)常聽朋友和我講，思科的股東真是有福氣，他們請對了一個CEO錢伯斯。他們還對我說，在硅谷有很多的公司因為請不好CEO而悄悄的死去。
CEO只能錦上添花，很少能雪中送炭！
在危機(jī)到來的時候，企業(yè)有兩個選擇：一個是創(chuàng)始人重新出山；另一個是全球去找合適的CEO。找到了就有救，像當(dāng)年的IBM；找不到就死亡，像今天的北電網(wǎng)絡(luò)。
喬布斯看到蘋果即將滅亡的時候，毅然出山，只拿一美元的年薪，哪個CEO能做到？雅虎快不行的時候，創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)迎難而上，每天像發(fā)瘋一樣的工作。當(dāng)微軟提出收購的時候，楊斷然拒絕，他一門心思就是要把雅虎重現(xiàn)當(dāng)年的輝煌，只可惜股東們給他的時間太短了。今天，當(dāng)聯(lián)想遇到困難的時候，柳傳志說，聯(lián)想就是自己的命根子。
對這些創(chuàng)始人來說，公司就像自己的親生孩子，一草一木都是自己用心血澆灌而來的。
當(dāng)年柳傳志為了創(chuàng)辦聯(lián)想，在北京某機(jī)關(guān)辦事時，被一個小于自己兒子的年輕人毫無理由的臭罵一頓。為了辦成事情，柳只得紅著臉一個勁兒的賠不是。請問哪個CEO能受得了這頓沒有尊嚴(yán)的羞辱？
65歲的柳傳志完全可以繼續(xù)每天一早帶著自己的夫人在萬柳球場打高爾夫，完全可以在周末的時候和兒孫們團(tuán)聚，享受天倫之樂。但柳傳志和所有的創(chuàng)業(yè)者一樣，在企業(yè)需要他的時候，他必須帶領(lǐng)他的部下重整山河，在商場上繼續(xù)拼殺，直至獻(xiàn)出最后一滴血。
我對柳傳志和未來的聯(lián)想充滿信心！（編輯：Kobe）
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本文標(biāo)題：IT時代周刊總編曹健:我看好柳傳志和他的聯(lián)想
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