【IT商業新聞網訊】2月5日，聯想集團公布了其第三季度業績，并宣布了高層調整計劃。截至2008年12月31日聯想集團凈虧損9700萬美元。柳傳志重新擔任公司董事局主席，楊元慶重新擔任CEO接替威廉•阿梅里奧的職位，Rory Read被任命為新設立的總裁兼COO。
針對此事，易觀國際COO楊彬先生表示，聯想此次平靜客觀地宣稱自已遇到的困難，并做出相應的調整，正體現了克服困難的信心和決心，且此次人事調整安排也比較成熟。
高管變動體現信心
楊彬表示，在目前宏觀經濟狀況不好的大環境下，與其它許多跨國公司相比，聯想目前的財務狀況還算好，作為一家上市公司，在出現業績下滑的情況后進行高管的調整，也是很正常的現象。
而且在危機面前，柳傳志出山、楊元慶走到前臺，這些都體現了聯想高管團隊對克服困難的信心和決心。
立足國內 穩中求進
中國IT市場可以說是全球IT市場復蘇的發動機，所以楊彬認為，聯想此舉是與大的經濟背景相切合的。守好國內市場，也是未來進行全球拓展的支撐。同時，阿梅里奧即將擔任的顧問角色、以及由Rory出任COO的安排，都體現了聯想穩中求進、堅持國際化發展的戰略布局。
楊彬表示，此次的人事調整，是聯想面對困難和挑戰系列舉措的關鍵步驟。過去幾年聯想首要重心放在全球化方面，而對于新品開發等方面還存在不足，這也是造成今日困境的原因之一。對聯想而言，2009年的重點首先在于強化中國市場的優勢，作為全球擴張的堅實根據地。（編輯：Kobe）
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本文標題：聯想09年穩中求進 人事調整體現信心
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