【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】春節(jié)期間，沒有回家過年的研祥集團員工，在公司里感受到的是與家里一樣的溫暖。過年的餃子、大餐應有盡有，公司大樓里的劇場每天都有好看的大片，工會組織的各種文藝活動喜氣洋洋、豐富多彩。
令員工感到溫暖的其實遠非研祥一家。到深圳的企業(yè)走一走，人們會驚奇地發(fā)現(xiàn)：這里不只有全球先進的科技設備、創(chuàng)新技術，更有著令人感動的人情、親情，縷縷溫馨、點點關愛……以人為本、和諧合作的企業(yè)文化，同樣是深圳企業(yè)參與市場競爭所向披靡的一大“秘訣”。
深圳最早提出“企業(yè)文化”概念
“深圳是全國最早提出‘企業(yè)文化’的城市。”深圳市企業(yè)文化研究會高級顧問楊廣慧介紹說，上世紀80年代后期深圳市最早一批合資企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展中遭遇到了勞資矛盾，部分員工注重眼前的利益，對企業(yè)的未來沒有共同的價值認同，產生了價值、觀念等方面的分歧。這些企業(yè)面對新形勢下的新情況，采用過去的老一套辦法已經(jīng)無法解決新情況下的新問題。于是，企業(yè)文化作為一種先進的、富有人情色彩的新型管理模式，成為了企業(yè)管理者新的選擇。
在深圳率先引入企業(yè)文化的康佳集團，最初只是將其作為緩沖勞資矛盾、化解硬性管理沖突的手段，但在實際管理中卻收到了意想不到的效果，企業(yè)的凝聚力大大提高。
1989年至上世紀結束，以深圳市企業(yè)文化研究會成立為標志，特別是小平視察南巡講話以后，深圳的企業(yè)文化得到了較大的發(fā)展。深圳在全國率先創(chuàng)辦了《企業(yè)文化》刊物，召開了多次研討會，深圳市企業(yè)文化建設水平隨著市場經(jīng)濟發(fā)展而不斷提高。
專業(yè)團隊打造企業(yè)文化品牌
深圳經(jīng)濟能夠取得今天的成績，科學、先進的企業(yè)文化建設功不可沒。記者從日前召開的深圳市企業(yè)文化建設研討會上了解到，自1990年以來，我市企業(yè)通過開展企業(yè)文化建設工作和職工思想政治工作，有4270多個企業(yè)管理人員獲得中高級政工職稱，其中2000年以來有552人獲得高級政工師職稱，有431人獲得政工師職稱，有356人獲得助理政工師或政工員資格，總數(shù)將近7300人。
在我市企業(yè)文化建設者的辛勤耕耘下，我市又涌現(xiàn)了一批企業(yè)文化建設新的先進典型。中國招商銀行、長城集團公司、萬科地產、金威啤酒、深圳能源等等，一大批文化特色鮮明的深圳企業(yè)脫穎而出，為深圳發(fā)展做出自己的貢獻。深圳市巴士集團有限公司從關心員工生活入手建設企業(yè)文化，贏得了全體企業(yè)員工的衷心支持，黨委副書記黎鋼也因此榮獲了半月談雜志評選的“思想政治工作創(chuàng)新獎”。
學習國外先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，建立具有國際視野的企業(yè)文化，利用先進的網(wǎng)絡技術手段加強文化建設，是深圳企業(yè)文化發(fā)展的重要特點。深圳市投資控股有限公司等一大批企業(yè)建立企業(yè)網(wǎng)站，將本系統(tǒng)各企業(yè)開展工作的情況通過這些網(wǎng)站、網(wǎng)絡，向全社會發(fā)布，增加了本系統(tǒng)企業(yè)的兩項工作的輻射力。華僑城集團公司以國際視野來衡量自己的企業(yè)文化內涵，使自己的企業(yè)立足于市場經(jīng)濟的大潮中，不斷發(fā)展，不斷前進。
創(chuàng)新體制機制推動企業(yè)文化建設
“在應對全球經(jīng)濟危機、建設創(chuàng)新型城市新的歷史階段，我們更要總結企業(yè)文化建設的成功經(jīng)驗，從體制機制創(chuàng)新入手，推動企業(yè)文化建設邁上新臺階。”深圳市社會科學院城市營運研究中心主任高海燕指出，要充分利用社會資源、調動各地方、各部門的積極性，發(fā)揮各工委、社會組織等機構、社會團體的作用和優(yōu)勢，形成有利于企業(yè)文化建設的合力。
有關專家認為，在全球經(jīng)濟危機給深圳經(jīng)濟發(fā)展帶來不利影響新的歷史關頭，企業(yè)員工的思想也呈多元、多樣、多變化趨勢，這就需要企業(yè)積極采取各種有效辦法，解決好目前經(jīng)濟形勢下企業(yè)面臨的各種問題，要從維護全市安定團結的高度，創(chuàng)造性地開展工作，大力營造“企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)”的和諧企業(yè)氛圍，提高企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)和員工雙方能夠在巨大的經(jīng)濟風浪面前同心同德，共度時艱。 （編輯：列娜）
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本文標題：企業(yè)文化提升深企軟實力
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