【IT商業新聞聞訊】1月24日，據臺灣媒體報道，鴻海集團營收即將突破2兆元新臺幣，董事長郭臺銘的接班人會是誰？郭臺銘表示，一定會用“知識、科學”的方法找接班人。不過隨后他陸續點名徐牧基、蔣浩良與戴正吳都有可能，移動網絡產品事業部總經理呂芳銘因為“年紀太大”，所以該開始找接班人了。 暗示呂芳銘一起退休
郭臺銘說：“鴻超準產品事業部總經理徐牧基，明年此時有可能站在臺上代替我頒獎。”至于2001年加入的數字產品事業部總經理蔣浩良，“因為年輕，還有機會再做10年。”
此外，消費電子事業部總經理戴正吳，因為帶領事業部拿下業績第1名，因此外界分析也是可能人選之一。
相較之下，對于呂芳銘，郭臺銘認為：“我們的年紀差不多，而且也是一起打拼超過20年的伙伴，所以要準備接棒下去，讓經驗傳承。”言外之意，2人會一起退休。
他說，每個事業部營收都超過2000億元，無論哪一個獨立出來，在臺灣都可列入前20大企業，經營這樣大的事業，需要更多人才，除現有第一線、第二線的人才外，希望每一位都有雄心跟氣魄，舍我其誰的站出來。
中生代人才輩出
分析鴻海目前臺面上的12位事業部總經理，大致可分為3類：首先是游象富、盧松青，戴正吳及徐牧基這4位老臣，依據郭臺銘的計劃，應該會要求將經驗傳承下去，一起交棒。
其次則是年紀較輕的中生代，包括蔣浩良、鐘依文及簡宜彬，這三人工作時間皆約10年左右，雖然資歷尚淺但是干勁十足，也都有獨擋一面能力，前景看好。
最后則是外部經歷豐富的黃震智，李光陸與呂芳銘以及程天縱等。這3類各有特色，也都各自撐起鴻海一片天地。
郭臺銘說，在變動的時代，最值錢的是公司的信譽，而最值錢的信譽就是在場的人才，鴻海賴以生存的就是對于人才的尊重與培育，及人才的分權分立。
臺灣第1大民營企業鴻海精密23日于臺北小巨蛋舉行2008年年會，董事長郭臺銘致詞時以“鴻翔千里展翅天宇惟科技創新可撥云覓日”、“海角七號落根本土賴意志堅定乃逆水逐浪”勉勵員工以臺灣牛的精神奮斗，讓鴻海在2009年可以“富牛則康”。郭臺銘同時表示，日前鴻海決定提前在4月16日舉辦股東會，其中一項原因就是為了要讓所有高層主管能提前為即將于2009年第2、第3季到來的市場復蘇進行準備。 郭臺銘指出，鴻海在2008年創下營業額新臺幣1兆4700億元的成績，雖然并未達成原先預估的30%增長率；但是在營業額方面增加2400億元新臺幣，年增率將近20%的增長表現，在2008年的環境下，也算是締造了優異的成績。
郭臺銘同時表示，2008年不論是在政治、經濟、體育各方面都是令人印象深刻的一年，在這些結構改變的同時，鴻海將持續進行創新及投資科技等各項活動，為2009年的逆勢增長做好準備。
對于提前舉辦股東會一事，郭臺銘也公開表示，由于2008年的經濟情勢震蕩不安，越在經濟震蕩的年代，也唯有實際的數字可以粉碎一切謠言，而鴻海有自信整體成績能讓股東滿意；另外，提早開股東會，可以提早確定員工配股額度，盡早讓員工安心為公司奮斗。
曾對2008年經濟情況表示“云深不知處”、“水深不見底”的郭臺銘也透露，提早在4月舉辦股東會，另一項重要因素是為了要讓高層主管能盡早有時間為即將在第2、第3季到來的市場復蘇進行充分的準備。
而繼先前“景氣將再壞3倍”的說法之后，郭臺銘在年會中的發言是否意指市場景氣將于2009年第2季之后逐漸回穩，也相當耐人尋味。（編輯：堅定）
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