IT行業(yè)新形勢(shì)帶給人力資源招聘許多新挑戰(zhàn)和機(jī)遇。2011年的IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，無(wú)論是移動(dòng)終端大戰(zhàn)(Android vs IPhone vs WP)、電商巨頭火拼(淘寶 vs京東 vs 凡客)還是團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站混戰(zhàn)(拉手 vs 美團(tuán) vs 窩窩團(tuán))，都凸顯白熱化，其間雇員頻繁流動(dòng)。在競(jìng)爭(zhēng)的召喚下，新技術(shù)也層出不窮，IT技術(shù)的涌現(xiàn)也在為整個(gè)行業(yè)孵化和創(chuàng)造著大量的優(yōu)質(zhì)人力資源。
圖1企業(yè)利潤(rùn)下滑引發(fā)裁員潮
2011年11月，諾西(諾基亞西門(mén)子通信)對(duì)外宣布，計(jì)劃在2013年年底前裁員17000人——被裁人數(shù)約占現(xiàn)有員工總數(shù)的23%，將在中國(guó)范圍內(nèi)產(chǎn)生千人的雇員流動(dòng)。
2011年11月，奧多比(Adobe)宣布裁員750人
2011年11月，摩托羅拉移動(dòng)控股公司批準(zhǔn)了一項(xiàng)800人的裁員計(jì)劃。
以上一連串業(yè)界的裁員動(dòng)作，足以說(shuō)明IT行業(yè)挑戰(zhàn)之大。
與此同時(shí)，針對(duì)企業(yè)的IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)卻如火如荼。2011年埃森哲完成了諾基亞所屬塞班 (Symbian) 項(xiàng)目的轉(zhuǎn)移，來(lái)自諾基亞的2300名員工換成了咨詢(xún)公司埃森哲的雇員身份開(kāi)始從事IT外包工作，足見(jiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)的著實(shí)促進(jìn)。
IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)近年在中國(guó)得到長(zhǎng)足進(jìn)步，以ERP為代表的企業(yè)信息化解決方案成為IT行業(yè)最有活力的產(chǎn)業(yè)，今年11月SAP中國(guó)商業(yè)同略會(huì)在北京召開(kāi)，作為ERP/SAP行業(yè)的招聘領(lǐng)軍企業(yè)速聘咨詢(xún)，應(yīng)邀參加了本次盛會(huì)，SAP中國(guó)商業(yè)同略會(huì)是ERP產(chǎn)業(yè)有史以來(lái)在中國(guó)最大規(guī)模的聚會(huì)，耗資過(guò)億，與會(huì)人員近萬(wàn)。
圖2 姚明在SAP中國(guó)商業(yè)同略會(huì)現(xiàn)場(chǎng)演講
在會(huì)議中SAP公布了近期的擴(kuò)招計(jì)劃，將新增雇員2000名，3年內(nèi)將從2500增至4500名員工。無(wú)論從SAP公司內(nèi)部還是外部人力資源渠道來(lái)講，都將是巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
速聘咨詢(xún)作為SAP China、SAP Labs乃至SAP AG的招聘服務(wù)提供商，將為SAP實(shí)現(xiàn)更多的價(jià)值!
眾所周知，IT人才儲(chǔ)備與招募是整個(gè)企業(yè)信息化建設(shè)中的重要環(huán)節(jié)，作為國(guó)內(nèi)知名IT人才招募平臺(tái)，速聘咨詢(xún)將積極參與年底各大IT行業(yè)盛會(huì)，洞察IT技術(shù)與趨勢(shì)走向的同時(shí)，掌握與儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人才資源。
圖3 速聘咨詢(xún)——ERP/SAP人才招聘服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)
近日，在IT管理軟件應(yīng)用領(lǐng)域有較高知名度的專(zhuān)業(yè)媒體ENI經(jīng)濟(jì)和信息化網(wǎng)與ERP世界網(wǎng)將再次攜手中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)及管理軟件分會(huì)，于2011年12月9-10日在天津舉辦2011經(jīng)濟(jì)和信息化年會(huì)暨第八屆百家IT廠(chǎng)商與企業(yè)交流會(huì)，屆時(shí)SAP、IBM、ORACLE、微軟、用友、遠(yuǎn)光等200多家國(guó)內(nèi)外知名IT軟硬件原廠(chǎng)商、IT經(jīng)理及包括速聘咨詢(xún)?cè)趦?nèi)多家專(zhuān)注IT行業(yè)人才招聘服務(wù)提供商也將同期亮相。
如上所述，IT人員招聘將面臨新機(jī)遇，那么如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)呢?
1、選用形式多樣的招聘服務(wù)
項(xiàng)目流程外包PRO、招聘流程外包RPO、技術(shù)人員派遣、freelancer等名詞是近年來(lái)由國(guó)內(nèi)招聘服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)提出的概念。國(guó)際的人資管理理念和中國(guó)企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，產(chǎn)生了許多富有創(chuàng)造力的招聘服務(wù)模式。
圖4 招聘渠道
2、重視校園招聘
微軟中國(guó)、聯(lián)想等企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)顯示新增員工總數(shù)的50%來(lái)自校園招聘。以2011年淘寶為例，計(jì)劃招聘崗位總數(shù)在1500左右。據(jù)統(tǒng)計(jì)，校園招聘中最終到崗與offer發(fā)放人數(shù)的比例(即入職率)可以高于50%(個(gè)別機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)結(jié)果為70%)，招聘效率相對(duì)較高。
3、建設(shè)新招聘渠道
美國(guó)網(wǎng)站Jobvite報(bào)告稱(chēng)89%的美國(guó)企業(yè)使用社交網(wǎng)站進(jìn)行招聘。《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》報(bào)告顯示近三成(28%)的中國(guó)80后雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)求職，10%的中國(guó)雇員通過(guò)微博(新浪、騰訊等)求職。社交網(wǎng)絡(luò)招聘、微博招聘渠道將會(huì)降低企業(yè)招聘成本，同時(shí)也會(huì)提高企業(yè)品牌知名度。
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本文標(biāo)題：IT服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型催生人才市場(chǎng)新機(jī)遇
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