昨日，各大媒體紛紛報道際通寶挖角生意寶事件，僅2012年春節(jié)過后，從生意寶前去際通寶的求職面試人員就達數(shù)十人。生意寶高層認為這是際通寶借助了解生意寶員工狀況蓄意謀劃的挖墻腳行為，在召開內(nèi)部高層會議后，生意寶CEO孫德良通過不同渠道傳達了對際通寶CEO丁國棟這種惡意違反行業(yè)道德行為的強烈不滿。
面對指責，際通寶相關(guān)負責人則解釋稱這種人才流動是正常現(xiàn)象，際通寶不屑于挖人墻角。際通寶CEO丁國棟則表示“我把我的員工當?shù)苄郑郧暗膸熜值茉敢飧彝使部辔耶斎徊痪芙^，若是上升到挖墻角的高度上，際通寶恐怕還沒那么硬的鐵鍬吧？加入際通寶主要還是看重際通寶的發(fā)展模式，覺得有個奔頭而已”！截至目前，生意寶官方尚未對此消息予以置評，但在生意寶內(nèi)部員工中已掀起一場軒然大波，不同角度各種聲音不絕于耳。
挖角事件：是真是假？
消息人士稱，從去年下半年開始，生意寶公司的不少員工陸續(xù)離職，今年年初進入集中爆發(fā)期。包括市場營銷、程序開發(fā)、前端開發(fā)以及產(chǎn)品、運營、美工等大量人才前往際通寶面試尋求發(fā)展機遇，記者在互聯(lián)網(wǎng)上也看到不少有關(guān)際通寶前往生意寶挖人的帖子。
消息傳出，生意寶內(nèi)部便開始廣泛流傳，有員工在新浪微博中很是贊同，認為“企業(yè)不能因為人才的流失而抱怨對方公司的不厚道，認真思考自己的管理問題，真正留住人心才是關(guān)鍵”。
行業(yè)資深人士認為，該消息的爆出，或許會在一定幅度上提升員工的工資，但生意寶的股票很有可能要跌。
有生意寶員工在QQ上對于挖角是否屬實予以了肯定，認為這100%是在挖角，而主謀就是早期曾任職于生意寶（其前身為網(wǎng)盛科技）的現(xiàn)任際通寶CEO丁國棟。
記者從生意寶內(nèi)部員工了解到，現(xiàn)任際通寶CEO丁國棟，曾是生意寶早期創(chuàng)業(yè)的骨干成員，在生意寶任職三年，由于與生意寶CEO孫德良觀念不合，最終離開了生意寶。如此大范圍的人才流向際通寶，恐怕與丁國棟蓄意挖墻角不無關(guān)系。
離職員工：體系有漏洞
事情究竟是怎么樣的？生意寶為什么會有這么多的員工離職而去？又到底是不是際通寶在從中挖角呢？已經(jīng)離職的一位員工表示，短期內(nèi)這么多員工的離職，充分暴露出生意寶管理體系上的漏洞，我進公司的時候也激情澎湃，可惜只能選擇黯然離開。首先是企業(yè)文化沉悶。我在職的時候公司在這方面不太注重，平時舉辦的員工培訓活動也很少，感覺自己慢慢就沒熱情了。其次是公司發(fā)展模式上缺乏創(chuàng)新。我們幾年都是亙古不變的老套路，在經(jīng)營模式方面并沒有跟上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的腳步，缺乏創(chuàng)新與挑戰(zhàn)精神，個人得不到發(fā)展不走也沒別的路好選，要是公司發(fā)展空間大我也樂意留下繼續(xù)熬。還有就是薪酬體制。我們每天埋頭干活，但沒有加薪體系，只要自己不提就不加工資，不僅薪資低，福利也極少，真沒想到一個上市公司居然連行業(yè)平均水平都趕不上，真是來錯了地方。
網(wǎng)友熱評
在各大論壇上，不少網(wǎng)友評論認為，這只是員工的普通跳槽，只不過跳到際通寶的人多了點而已，際通寶CEO丁國棟又是從生意寶出來創(chuàng)業(yè)的，所以就有了聯(lián)想效果，況且互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)互挖人才也不是什么新鮮事，不必在意。也有網(wǎng)友表示，都是生意寶內(nèi)部管理不善惹的禍。甚至有人感慨，在電子商務(wù)如此突飛猛進的今天，生意寶卻是如此之疲軟。
@ mengyio：過完年是跳槽最頻繁的時候。這兩個寶在干嘛呢
@ lujia1111：跳槽不是很正常的？我最厲害的時候兩年跳了五家公司！都希望自己一年更比一年好，公司對自己更重視，際通寶的經(jīng)營模式的確比生意寶有優(yōu)勢，人往高處走，水往低處流！
@ Michellshan：現(xiàn)在挖角太普遍了，我覺得攘外必先安內(nèi)，人心散了，隊伍就不好帶了。
@ 小蠻妖：不反省自己只指責別人的公司不是好公司。我終于可以加薪了？
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本文標題：際通寶挖角生意寶 本是同根生相煎何太急
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