隨著校招季的到來，互聯(lián)網(wǎng)公司人才爭奪戰(zhàn)又拉開了帷幕，騰訊、巨人、搜狐暢游、網(wǎng)易等已經(jīng)啟動了花樣百出的2013校園招聘計劃，其中，網(wǎng)易公司為解決員工住房困難，推出“人才公寓”計劃，業(yè)內(nèi)人士分析這體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在對待人才方便更加人性化，更加注重新一代年輕員工的實際需求。
近來，互聯(lián)網(wǎng)公司越來越重視人才，頻繁出新招吸引人才，新浪開出年薪15萬誘人福利選拔“管理培訓(xùn)生”，網(wǎng)易更是開出了30萬年薪高價，財大氣粗的騰訊推出了10億元無息貸款助員工買房。
今年校招季，包括網(wǎng)易、騰訊、巨人搜狐等在內(nèi)的各大互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛采取各種各樣的措施招攬人才。
巨人網(wǎng)絡(luò)宣布向優(yōu)秀學(xué)生發(fā)放1000元“面試置裝費”;騰訊派出數(shù)百人招聘團隊奔赴北京、上海、西安、廣州等共14個城市的上百所高校，招收超過千名應(yīng)屆畢業(yè)生。
網(wǎng)易公司繼去年CEO丁磊喊出“食堂5頓飯，頓頓不要錢”口號后，今年更是推出了人才公寓”計劃。
網(wǎng)易2013年校園招聘將于9月17日正式啟動，計劃在全國為杭州研發(fā)中心精選200名優(yōu)秀畢業(yè)生，為吸引精英人才，網(wǎng)易公司將為杭州員工建造“人才公寓”，并低價銷售給員工，目前“人才公寓”的選址已在進行中。
網(wǎng)易方面稱“人才公寓”計劃，網(wǎng)易公司不會有任何盈利，以幫員工買到價格低廉質(zhì)量過硬的房子為目標(biāo)，網(wǎng)易會選擇與國內(nèi)最知名的設(shè)計單位和開發(fā)商合作來確保房子質(zhì)量。
此外，網(wǎng)易杭州研發(fā)中心還將對員工實行“雙通道”和“培養(yǎng)機制，幫助新員工發(fā)展，即員工可以根據(jù)自己的特點塑造職業(yè)道路，選擇成長為專業(yè)技術(shù)型人才或是管理型人才。而“導(dǎo)師制”則會有經(jīng)驗豐富的老員工來指導(dǎo)新人的工作和生活。
業(yè)內(nèi)人士分析，人才一直是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也不例外，而據(jù)相關(guān)報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才缺口嚴重，且人才流失率遠高于其他行業(yè)，這是導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)公司頻繁出招搶奪人才的原因。就目前來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在留住人才，吸引人才上鎖采取的手段越來越人性化、立體化且更加與時俱進。
某資深互聯(lián)網(wǎng)研究學(xué)者表示：“現(xiàn)在的年輕人更看重健康、有趣及彈性的福利和個人發(fā)展，薪酬已不是吸引他們的主要因素，企業(yè)在招聘時也要與時俱進”。
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本文標(biāo)題：游戲企業(yè)以房作餌招攬人才 福利更加人性化
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