11月21日消息，據國外媒體報道，周一新聞傳出，英特爾CEO歐德寧將于明年5月退休，較之他們過去總是安排妥善的繼任計劃，這無疑是個巨大的變化。公司首席執行官的標準退休年齡是六十五歲，而歐德寧才六十二歲，更重要的是，現在大家還沒有看到任何顯而易見的繼任者。對此，MarketWatch專欄作家普萊蒂(Therese Poletti)撰文指出，英特爾CEO歐德寧提前退休，公司不排除從外部尋找其繼任者的可能性，這一反傳統的事件意味著面對當前行業的重大變革，英特爾的董事會或許已經在考慮使用非常手段。
普萊蒂在文章中表示，歐德寧宣布退休決定時尚無明確的繼任者，以及英特爾宣布不排除從外部尋找新任首席執行官的可能性，這兩大令人吃驚的事實都意味著英特爾董事會的想法可能已經發生了變化，覺得可能是時候從外部引入新鮮血液了。
英特爾現在正處于一個至關重要的時刻，他們的核心市場，即個人電腦市場正經受著諸如智能手機和平板電腦等新起的移動設備的重大沖擊。迄今為止，英特爾在智能手機市場上還說不上有什么像樣的進展，在那里，占據統治地位的處理器都是以ARM Holdings Plc。(ARMH)的設計為藍本。
Piper Jaffray分析師理查德(Gus Richard)在周一的一份研究報告當中稱，“可以說，英特爾現在所遭遇的嚴酷挑戰，后個人電腦時代的困境，正種因于他們首席執行官過去八年的工作之中。”同時，其表示，“伴隨個人電腦市場的步履愈來愈艱難，英特爾只能轉向移動的方向，而且制造部門也面對著愈來愈大的壓力。”
外部人選入主一家科技公司并獲得成功，這樣的情況并不多見，但例子也有幾個，比如當初RJR Nabisco的郭士納(Louis Gerstner)擔任了IBM首席執行官，就是非常著名的故事。IBM在郭士納的帶領下獲得了成功，但是該公司現在又回歸傳統路線，重新從公司內部提拔首席執行官了。
業內人士普遍認為，外部人士入主的可能性是很大的。
Raymond James分析師莫塞斯曼(Hans Mosesmann)在研究報告中表示，“我們更加相信，英特爾將從外部尋找首席執行官。”
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本文標題：歐德寧辭職打破慣例 英特爾或引入“外援”
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