北京時(shí)間11月13日上午消息，由于對惠普的裁員決定不滿，一家名為歐洲勞資協(xié)議會(European Works Council)的組織已經(jīng)代表惠普員工向法院提起訴訟。該組織還結(jié)束了一項(xiàng)與惠普之間長達(dá)16年的協(xié)議。
根據(jù)歐洲各大惠普工會的數(shù)據(jù)，惠普今后兩年內(nèi)將在全球范圍內(nèi)裁員2.9萬人，其中有8000個(gè)裁員指標(biāo)來自歐洲。惠普在歐洲的員工總數(shù)超過8萬人。
歐洲勞資協(xié)議會并非工會組織，但其員工中的確包含一些工會代表。該機(jī)構(gòu)更像是一個(gè)官方委員會，目的是為歐洲員工提供信息，并在重大問題提升工人的話語權(quán)。任何在歐洲擁有1000名雇員以上的跨國企業(yè)，都需要設(shè)立歐洲勞資協(xié)議會。
惠普的歐洲勞資協(xié)議會主管科恩·德里斯(Koen Dries)表示，惠普并未與該機(jī)構(gòu)展開適當(dāng)溝通，在將相關(guān)影響情況通知各國員工時(shí)也進(jìn)展緩慢。例如，部分法國和荷蘭等歐洲國家的惠普員工已經(jīng)獲悉裁員消息，但英國尚未收到通知。
該組織還終止了與惠普的協(xié)議，并希望根據(jù)2009年的最新監(jiān)管規(guī)定創(chuàng)造一家新的組織。根據(jù)新的監(jiān)管規(guī)定，企業(yè)必須與勞資協(xié)議會就裁員問題展開談判。
惠普還面臨其他員工組織的壓力。上月，有十余家代表惠普員工的工會聯(lián)合起來創(chuàng)建了惠普歐洲聯(lián)盟(HP European Alliance)。該組織認(rèn)為，惠普在裁員中表現(xiàn)出強(qiáng)硬姿態(tài)，該公司的管理層對各個(gè)國家的裁員計(jì)劃不夠透明，而且沒有按照與歐洲勞資協(xié)議會達(dá)成的協(xié)議發(fā)布通知，并展開協(xié)商。
惠普發(fā)言人則表示，該公司對歐洲勞資協(xié)議會終止與惠普的協(xié)議感到“失望”，但“仍將與之保持建設(shè)性對話”。該發(fā)言人說：“惠普將恪守承諾，與員工展開全面溝通。”并將本著互信、合作的原則繼續(xù)與代表員工的組織展開協(xié)商。
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本文標(biāo)題：惠普計(jì)劃在歐裁員八千人遭勞工組織起訴
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