當前，隨著農(nóng)民工進城、大學生就業(yè)等問題的日益嚴重，人才招聘市場進入了一個空前快速的發(fā)展時期。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘會、平面媒體招聘廣告一道，成為“三分天下有其一”的一種主流方式。現(xiàn)在，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的份額占到整體招聘市場的60%以上，成為了求職者找工作的首選平臺。

　　在巨大的網(wǎng)絡(luò)招聘市場上，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)已經(jīng)在國內(nèi)形成了三足鼎立的態(tài)勢。通過大把的吸引投資和“燒錢大戰(zhàn)”，這三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站吸引了巨大大的用戶量。而除了上述三大招聘網(wǎng)站外，更多的境內(nèi)外資本也紛紛搶灘中國市場。此外，還有一些所謂的web2.0網(wǎng)站，也以非主流的形式進入了這個領(lǐng)域，如分類信息網(wǎng)、社交招聘網(wǎng)等。

　　顯然，網(wǎng)絡(luò)招聘市場已經(jīng)進入了春秋戰(zhàn)國時期，而贏利模式上的創(chuàng)新，則成為招聘網(wǎng)站生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　如何在同質(zhì)化中尋找差異化，如何在價格競爭的紅海中發(fā)現(xiàn)屬于自己的藍海，是每一個網(wǎng)絡(luò)招聘服務商必須要考慮，并且要被廣告主和求職者認可的戰(zhàn)略問題。

　　本地化是一個“鼠標+水泥”的優(yōu)勢選擇。事實上，本地化的招聘網(wǎng)站，如天津易才網(wǎng)和上海招聘網(wǎng)、廣州的南方人才網(wǎng)，都在當?shù)貥?gòu)成了一定的競爭優(yōu)勢。

　　垂直招聘平臺集中關(guān)注某一個行業(yè)或某一類職業(yè)的細分市場，進入壁壘較高，也是一個有利的選擇。如植根金融、定位高端的實名制商務社交網(wǎng)站金融圈（http://www.jrq.cn ），為用戶提供工作信息篩選工具，通過搜索，用戶可以更加精準的找到自己的意向企業(yè)和職位信息，同時可以顯示與搜索信息相關(guān)的聯(lián)系人的信息，幫助用戶通過自己在金融圈的人脈關(guān)系，增加求職成功的可能性。這一垂直化并且結(jié)合SNS特性的招聘模式也備受投資者的關(guān)注。

　　另外，像金融圈網(wǎng)這樣將搜索、信息發(fā)布與獵頭服務相結(jié)合，是網(wǎng)絡(luò)招聘模式創(chuàng)新中的一個新的嘗試，在行業(yè)內(nèi)中高端人才招聘中具有無可比擬的優(yōu)勢，或許這也將成為未來網(wǎng)絡(luò)招聘的新模式。

　　當然，產(chǎn)品創(chuàng)新也是模式創(chuàng)新的一個重要方面。如利用視頻流媒體等新技術(shù)，利用移動終端等新平臺，已經(jīng)引起一些網(wǎng)絡(luò)招聘服務商的濃厚興趣。

　　應該說，模式創(chuàng)新的根本，是企業(yè)主與求職者的感受。現(xiàn)有的各種網(wǎng)絡(luò)招聘服務商，在滿足企業(yè)主和求職者的需求方面，還存在著諸如信息真實性難以保證、查找不夠有效、個性難以展示等很多不足。而從網(wǎng)絡(luò)招聘信息服務商向附加值更高的全面人力資源解決方案的提供商的轉(zhuǎn)變，則可能成為今后網(wǎng)絡(luò)招聘平臺競爭的主流。

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本文標題：網(wǎng)絡(luò)招聘成求職首選 招聘平臺模式創(chuàng)新是根本

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