在求職高峰期，現(xiàn)場招聘會總是一場接一場。特別是在一些大中城市，在八九月份，高校和各人才市場的招聘會令不少求職者應(yīng)接不暇。

但是，盡管不少招聘會場面火爆，但不少求職者認為這種“趕集”一樣的招聘模式亟待改進。

首先，招聘者和應(yīng)聘者雙方?jīng)]有時間交流，盲目性大。某大學應(yīng)屆畢業(yè)生稱，由于人多擁擠，看到一個適合自己的職位，能投上一份簡歷就不錯了，雙方根本沒有時間交流，很容易造成“雙悔”結(jié)局，這就是沒有互動的后果。

其次，部分單位缺乏誠意。在一些招聘會現(xiàn)場，有些參會單位好像只是派人來收收簡歷，幾乎不回答任何問題，只讓投簡歷者等候消息。這種單位沒有誠意，簡歷投后也是“泥牛入海”，對于雙方而言都是時間和金錢的浪費，不少求職者更是抱怨不已。

另外，部分單位門檻過高。不少招聘會是面向往屆大中專畢業(yè)生和其他待業(yè)人員，很多單位要求應(yīng)聘者具有多年工作經(jīng)驗，這樣對于缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，往往是無功而返。

部分會場存在安全隱患。在有些招聘會上，會場內(nèi)擺滿了招聘展位，通道寬度有限，人員擁擠，一些熱門展位前更是擁擠不堪。更令人擔心的是，會場內(nèi)沒有明顯的緊急出口標志，一旦出現(xiàn)緊急情況，人員很難迅速疏散。除此之外，一些規(guī)格較高的招聘會入場費偏高。

因此，從長遠來看，傳統(tǒng)招聘模式短期內(nèi)還不會消失，但網(wǎng)絡(luò)招聘將是大勢所趨。特別是隨著金融圈網(wǎng)(http://www.jrq.cn)等職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)，企業(yè)與求職者的互動將變得更為便捷，求職者和招聘單位把相關(guān)信息發(fā)布后，雙方初步合意后再進行面談，這樣對于求職、招聘的雙方來說都更方便、更高效。

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本文標題：現(xiàn)場招聘模式亟需改進 網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢盡顯

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