隨著一年一度的畢業(yè)生涌向求職市場，傳統(tǒng)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站和招聘會等異常火暴。然而令招聘方頭疼的是，很難看到那些擁有一定工作經(jīng)驗和資源的中高端人才主動找上門。這些人就是人們口中的“被動求職者”，他們極少通過傳統(tǒng)渠道投遞簡歷。

　　傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘方式，雖然各大網(wǎng)站都擁有海量的人才儲備量和海量的職位發(fā)布。但由于它只能進行信息的單向傳播，經(jīng)常讓求職人發(fā)出望眼欲穿，欲投無門的嘆息，也讓用人單位發(fā)出求賢若渴，卻踏破鐵鞋無覓處的感嘆。當招聘方抱怨著目前國內(nèi)的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大招聘網(wǎng)站無法解決中高端人才招聘問題，中高端求職者們也在訴苦，傳統(tǒng)渠道很難找到適合他們的職業(yè)平臺，能夠選擇的求職方式零散而單調(diào)。

　　這種“被動求職”供求兩難的狀況，讓兩方都迫切需要一個能夠直接搭建在彼此之間的紐帶。隨著SNS風靡互聯(lián)網(wǎng)，國內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)站興起，以及其擁有的職業(yè)人際功能恰恰提供了這樣便利雙方的契機。2002年職業(yè)社交網(wǎng)站鼻祖LinkedIn在美國誕生，讓注冊用戶結(jié)識并維護他們在商業(yè)交往中的聯(lián)系人，即以俗稱的“人脈”關系為用戶連接紐帶，提供招聘解決方案及客戶信息服務。

　　職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)完全改變了傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘方式。作為開放式的互動社區(qū)，不但把公司HR和求職人員在簡歷海洋中解救出來，而且同時讓雙方都能得到更準確、全面的信息，解決了企業(yè)HR與求職者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。

　　而國內(nèi)的職業(yè)社交網(wǎng)站中，像定位在金融領域的職業(yè)社交網(wǎng)站　“金融圈”（http://www.jrq.cn），就是在通過優(yōu)質(zhì)金融資源提供更加專業(yè)的中高端招聘解決方案，迎合了金融求職者與金融企業(yè)雙方的需求。這一點金融圈主要是通過整合金融界資源，進一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)。作為互動的職業(yè)社交網(wǎng)絡，注冊用戶可以向自己的朋友、同事等發(fā)出邀請，也可以通過金融圈所提供的搜索服務尋找自己所需要的人脈，金融人士可在金融圈上建立拓展自己的交友圈，利用信任關系拓展自己的社會網(wǎng)絡。

　　金融圈優(yōu)化資源的舉措主要包括與大企業(yè)合作，邀請各領域知名企業(yè)以公司身份整體加入；邀請各個公司HR進駐及邀請金融業(yè)名人入駐等。通過這一系列的舉措，進一步優(yōu)化資源，使得企業(yè)可以更加便捷地找到合適的中高端金融人才，也讓“被動求職者”們擁有了一個更專業(yè)更集約的求職及行業(yè)交流平臺。

　　隨著SNS網(wǎng)站的滲透和職業(yè)社交網(wǎng)的進一步發(fā)展，國內(nèi)參與到其中的商務人士將會越來越多，職業(yè)社交網(wǎng)將成為人們進行日常交往，拓展人脈和進行商務交涉的重要平臺社區(qū)，相信在不久的將來，職業(yè)社交網(wǎng)將會成為求職人員及企業(yè)招聘的重要途徑。