美的電器旗下公司偷漏員工社保資金

作者: 來源: 2011-12-17 16:21:42 閱讀 我要評論 直達商品

廣東美的環境電器制造有限公司擁有員工約1萬名,是全球最大的環境電器制造基地,但卻被群眾稱為“欠保大戶”。該企業的繳保比例不足四成。

大面積偷漏

竟能相安無事?

在中山市東鳳鎮,隸屬美的集團的廣東美的環境電器制造有限公司(簡稱中山美的),是絕對的“巨無霸”企業。“這家企業很牛,給員工買社保的比例一直很低,多年來卻相安無事。”一名舉報職工說。

據當地勞動部門提供的數據,中山美的員工參保率只有三成多,相比該鎮很多中小企業要差很多。比如說,與中山美的只隔一條馬路的廣東頂固、鐵將軍等企業,員工數量在千人以上,但員工參保率均為100%。

“參保率高低,反映出不同企業的法律意識和對員工的人文關懷存在明顯差距。”東鳳鎮勞動部門有關負責人說,該鎮有外來工近5萬人,參保人數3萬多人,未參保員工主要來自中山美的。

記者隨機調查多名該企業普通員工,很多人表示沒辦社保,或不知道有辦社保這回事。

張路(化名),今年9月份進入中山美的簽了勞動合同,但沒辦社保,工資卡每個月只扣20元水電費。進廠已有一年三個月、18歲的員工王龍(化名),對于企業必須為簽約員工辦社保的說法感到很驚訝,他說,美的從未說過要辦社保。

納稅大戶

就可以大面積欠保?

記者算了一筆賬:按法律規定,企業要為一名普通工人繳納社保項目,大致有養老保險、基本醫療保險(含生育保險)、失業保險和工傷保險等4種,按照當地最低工資標準每月1100元計算,每人每月至少要繳納160元;中山美的數千名員工社保被偷漏,意味著該企業逃避應繳納員工社保費用每年近千萬元。

舉報員工們說,這些被“逃”掉的錢,本應是我們農民工的“救命錢”。

東鳳鎮勞動部門有關負責人告訴記者,中山美的每年納稅過億元,地方肯定有優惠政策,比如參保人數,給它一個低于實際用工人數的核定數量,完成就行,算是給大企業的一種扶持。

是法律責任

還是企業福利?

當地勞動部門向記者解釋說,中山美的員工參保率低,原因之一是農民工心疼錢,不愿意參保。

記者調查發現,確實有部分企業員工對參加社保心存疑慮,但與之形成對照的是,中山美的一些員工甚至不知道該怎樣辦理社保。

20歲的李蕓(化名),今年7月份進入中山美的,在定子車間上班,她說,雖然一個月工資只有1800多元,但她知道社保的重要性,可找不到地方辦,公司從來沒有向他們這些普工提及此事。

中山美的一些員工告訴記者,買社保本來是法律的硬性規定,但在美的卻成了企業“恩賜”給員工的福利,新招普工很少給買社保。

■專家說法

確實罕見

“一家知名上市公司,居然有這么多員工不辦理社保,確實罕見。”中山大學法學院有關法律專家說,這暴露出長期以來,一些企業一味追求經濟利益最大化,而承擔社會責任的意識相對淡薄,一個有社會責任感和長遠發展目標的企業,首先必須依法依規辦事。就地方政府而言,不能把“默許企業不給員工買保”當作投資環境和發展“比較優勢”,出賣勞工的利益來向資本獻媚。


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