12月3日，由《21世紀經濟報道》、《21世紀商業評論》聯合主辦的2012中國企業公民論壇暨第九屆中國最佳企業公民評選頒獎典禮在北京隆重舉行。巴斯夫、蘇寧、萬科、平安保險等國內外優秀企業獲評2012年度“中國最佳企業公民”，蘇寧作為零售行業代表，此次為第四度獲此殊榮。
中國企業公民論壇暨中國最佳企業公民評選由21世紀傳媒主辦，自2003年起至今已成功舉辦八屆，因論壇每年都具有新理念、前瞻性的主題討論，已發展為當下企業管理和企業社會責任領域中頗具權威、備受推崇的年度盛事。今年評選以“生態文明時代的企業成長之路”為主題，由企業社會責任領域專家學者組成的評委會以“善待股東、善待員工、善待客戶、善待環境與資源、善待合作伙伴、善待社會”六大維度，將往年30個獲獎名額縮減為10個，評選標準更為嚴格。
蘇寧是中國最早的以年度為單位持續發布企業社會責任報告的零售企業,。目前蘇寧已經建立了符合中國零售行業特征和企業特色的社會責任價值體系，形成了陽光使命下涵蓋員工使命、服務使命、價值使命等在內的社會責任管理模型。日常經營中，積極開展對員工、消費者、供應商、投資者等六大利益相關方的責任實踐，增強了企業的可持續發展能力。
秉承“做百年蘇寧，國家企業員工，利益共享;樹家庭氛圍，溝通指導協助，責任共當”的價值觀，蘇寧堅持社會化企業定位，積極回報社會，多年來在扶貧救弱、抗險救災、捐助教育、環境保護等領域累計捐贈超過7億元。建立了中國首個由企業發起的社工服務制度——“1+1陽光行—蘇寧社工志愿者行動”，號召員工投身社會公益，蘇寧的公益活動隨著企業發展不斷延展。
在員工關懷方面，蘇寧堅持“自主培養，內部提拔”的人才策略，建立了完善的人才培養體系，形成了“1200工程”、“店長工程”、“千名藍領工程”、“中層管理班”等立體、多樣的培養方式，“1200工程”10年來已累計投入培養資金達26億元，培訓員工3萬多人次。與員工分享企業成長價值是蘇寧持續發展的動力之源，蘇寧已初步形成工資、統籌、福利、獎勵四位一體的全面薪酬激勵框架。在休閑文化生活方面，蘇寧通過員工運動會、蘇寧之夏文藝晚會、踏青旅游、社工志愿者公益活動等豐富形式，有效實現了工作與生活的融合，使員工保持積極健康的心態。
2012年，蘇寧攜手中國扶貧基金會、上海真愛夢想公益基金會發起“蘇寧•筑巢行動”、“蘇寧•溪橋工程”、“蘇寧陽光夢想中心”三大公益項目，為貧困地區修建20所宿舍、170座橋、100個多媒體教室，目前，大部分項目已建設完成，部分項目接近完工，預計2013年春季，所有項目將全部竣工。
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本文標題：蘇寧電器四度獲評“中國最佳企業公民”
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