三星電子26日發表了針對中國105家獨家供貨商進行的有關工作環境的調查結果和改善方案，提出若供貨商雇傭童工，三星電子將與其中斷業務往來。
在此次調查中并沒有發現紐約人權組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)此前揭露的三星供貨商在中國雇傭16歲以下兒童的現象。但三星承認，供貨商確實存在超時工作等問題。
據悉，三星電子為了堅決杜絕雇傭童工的問題已經發布了特別綱領，并將該內容寫進合同，還將安排對供貨商進行相關教育。三星電子表示，一旦發現供貨商雇傭童工的現象，將與該企業中斷交易。除此之外，三星電子會引導供貨商改善不合理的制度，包括在聘用時進行差別對待、不提供勞動合同、無故缺勤時克扣工資等，還將加強有關預防性騷擾、語言暴力、身體暴力和安全方面的教育。對于那些不盡快進行改善的供貨商，三星電子將采取減少產品數量、不再發單等措施，若長期得不到改善則將中斷交易。
為了保障供貨廠商員工的人權，三星電子將在年內在三星電子中國各個法人設立舉報熱線。而對于超時工作、聘用過多的派遣職員工和實習生等需要進行長期投資的問題將在2014年前完成改善。
另外，為了改善供貨商的勞工工作環境，三星電子計劃對供貨商進行資金支持和一對一的支援。所需費用會在今年年末對另外144家合作廠商進行調查后進行統一測算，大部分資金會用于增加人力和設備投資。
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本文標題：三星實施強硬措施嚴防中國供貨商雇傭童工
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