【中國家電網訊】近日，由世界經理人集團主辦、《世界企業家》雜志發布的2012年度“中國TOP100最佳雇主”榜單在香港揭曉。在通信、電子、互聯網、金融等30多個行業、800個企業中，蘋果(中國)、谷歌(中國)、寶潔(中國)、中國工商銀行、中國移動、老板廚房電器等100家著名企業成功入選。歐元之父、諾貝爾經濟學獎得主——羅伯特·蒙代爾、哈佛大學商學院資深教授、《消費者學報》主編——約翰·戴騰教授出席會議并給獲獎企業頒獎。
老板廚房電器之所以能夠在全國800多家企業中脫穎而出，充分顯示了企業獨特的人力資源價值觀和鮮明的員工管理文化，企業倡導溫馨的員工家庭氛圍，推崇創新、尊重員工的創造性再次成為與會嘉賓討論的焦點。
2012年度“中國TOP100最佳雇主”權威發布
2012年度“中國TOP100最佳雇主”主要按照雇員的組成、薪酬水平、福利水平等九大標準評選企業。在國際一流評委縝密評選下，全球規模最大的搜索引擎——谷歌(中國)、世界最大的專業住宅開發商萬科集團、全球用戶規模排名第一的移動通信運營商——中國移動等國際一流企業得以入選 2012年度“中國TOP100最佳雇主”。數十個世界級領軍企業的入選。從行業分布來看，信息技術行業力拔頭籌，成為入選企業數最多的行業;金融位居第二，食品飲料和汽車并列第三。
2012年度“中國TOP100最佳雇主”主辦方世界經理人集團(World Executive Group)是全球領先的戰略咨詢、管理培訓、人力派遣、商業媒介機構，集團總部在美國紐約，亞洲區總部在中國香港特別行政區，在中國大陸的北京、上海等城市設有分支機構，專門為忙碌的世界商業精英和專業人士提供專業化、國際化的職業提升方案。
老板廚房電器：締造一流的人才管理理念
為何老板廚房電器能和世界一流的企業諸如蘋果(中國)、中國移動、谷歌(中國)等一起入選2012年度“中國TOP100最佳雇主”?入選的關鍵就在于老板廚房電器一直非常重視和諧的企業與員工關系，并將此提到了企業戰略的高度。老板廚房電器確立了“以人為本”的人才管理理念，企業有完善的四大人才培養計劃，“檸檬計劃”、“向日葵計劃”、“常青藤計劃”、“彩虹計劃”，這些計劃都是根據人才發展的不同階段所設立的培訓計劃。老板廚房電器堅持以人為本，注重員工關系管理，積極地幫助員工解決生活中的實際困難和問題，使員工感受到切切實實的關懷，感受到企業管理的人性化。同時，老板廚房電器的事業經理人理念，更是留住核心人才的關鍵所在。老板廚房電器的管理團隊非常穩定，同時在管理上也具有很強的創新力。
羅伯特·蒙代爾教授(左)與哈佛大學約翰戴騰教授(右)為老板電器董事副總裁趙繼宏(中)頒獎
除了入選2012年度“中國TOP100最佳雇主”外，老板廚房電器還與中國工商銀行、中國移動等行業領軍品牌一起入選2012年“亞洲品牌500強”，老板廚房電器董事副總裁趙繼宏還與中國石油董事長傅成玉、聯想集團董事長楊元慶、蘇寧電器董事長張近東等50位杰出經理人入選第九屆“蒙代爾•世界經理人成就獎”，各項頂級大獎的斬獲，使老板廚房電器行業領軍者形象再次深入人心。
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