近日，蘇寧在“大學生擇業暨企業人才培養高峰論壇”拋出了3年招聘3萬人的人才大單，并公布了未來人才培養的三大方向：建設知識型、專業型、開放型人才隊伍。目前，該“人才大單”已經開始進入實際進展階段，1200工程十一期的校園招聘已經在各大高校陸續展開。據了解，1200十一期招聘主要圍繞蘇寧線上線下融合發展從戰略規劃、連鎖發展、運營管理、財務管理、品牌管理、計算機軟硬件等多方面向應屆大學畢業生招聘，總裁辦的儲備干部等高級管理崗位還將針對優秀學生干部進行專項招聘。
在蘇寧公布的未來人才培養三大方向中，主要是以知識型人才滿足互聯網、物聯網時代企業轉型升級、轉型云服務模式的需求，以專業性人才滿足全品類經營、電子商務發展的需求，以開放型人才滿足海外市場拓展需求。“基于蘇寧企業文化的傳承和未來戰略的長遠發展，我們還將一如既往的繼續自主人才培養模式，在科技化、多元化和國際化的發展戰略下，我們也將為廣大的1200管理干部提供更多更廣闊的發展平臺。”蘇寧主管人力資源的副總裁孟祥勝多次表示。
根據當前的規劃，2014年容納兩萬人辦公的蘇寧易購總部即將落成使用，行業領先地位進一步鞏固;2015年全國60個物流基地將全面建成，同時蘇寧國際化發展進入新階段，進軍東南亞市場并完成進軍歐美市場的準備工作等�；谏鲜鲆巹�，蘇寧明確了繼續堅持自主培養理念，進一步增強“1200工程”作為人才梯隊核心工程的地位，并計劃2013年到2015年三年間新招聘3萬名大學生，以滿足企業快速發展的新業務領域和新市場拓展。
未來三年招聘的3萬大學生也將主要輸往蘇寧電子商務、國際化拓展、科技創新等戰略方向。在這樣的長遠規劃下，蘇寧未來的發展平臺不言而喻。在蘇寧1200工程發展的前十年，“大膽任用”、“破格提拔”成為1200管理干部成長路徑上的重要關鍵詞，1200員7年晉升為總監級也不在少數，真正上演人才成長的“蘇寧速度”。這樣的理念也為1200管理干部提供了廣闊的發展平臺和晉升空間。據了解，1200員工在蘇寧內部的晉升速度和成長周期也高于其平均水平半年到1年，成為中高層管理干部的中堅力量。在蘇寧內部，其正經理級以上高管中1200員工占比24.2%，分別擔任中心正、副職高管，大區、子公司、營運部的正副職高管等核心職務，在經理、部長的中層管理干部中，1200員工占比22.03%，總人數達到2244人。
據了解，蘇寧在1200工程成長發展的10年時間里，不斷加大和完善在人才培養路徑、發展平臺提供等方面的投入力度和制度內容，努力促進自主人才培養工程與社會環境、企業需求、個人能力的不斷融合，培養真正滿足企業發展需求的事業人才。3萬大學生也將在蘇寧廣闊的發展平臺上實現個人的快速發展，立足企業成就事業。
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本文標題：助力企業發展戰略 蘇寧3年再招3萬人
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