郭臺銘一再加碼員工工資，表面除了讓富士康員工開心外，背后也說明了鴻海再戰中國內需市場的決心。
中國大陸超過10億人口的勞動市場，工資要升要降，誰能拍板決定? 中國政府、美國政府，還加上一個全中國民營員工數最多，出口金額比重中國第一的郭臺銘。
與美國、中國政府往來密切的郭臺銘透露，調漲工資這件事情，不完全是他一個人的想法，雙邊政府也有同樣的“默契”。
“我到明年的8月，逐漸要再加一倍，現在的工資。”
2012年5月16日，鴻海集團董事長郭臺銘第一次見到美的集團董事長何享健，坐定碰了幾次紅酒杯后，他淡定地拋出了這句話。聽在何享健的耳中卻是一驚!
追平臺灣基本工資不夠 陸廠明年還要調薪，鴻海在想什么?
5月10日，鴻海集團舉行上海總部動土典禮，這是該集團進軍中國二十多年來，第一次在當地蓋“非工廠”的建筑物;郭臺銘不僅親自主持，還宣布中國富士康員工的薪水，到年底要追平臺灣的最低工資，暗示未來7個多月里，以含加班費在內的全薪約人民幣3000元計算，富士康將有約三成的調薪空間。
何享健在廣東以“善待員工”聞名，美的現在薪資水平還略高于富士康。2012年第一季，美的毛利率站上20%，對照起鴻海毛利率跌破7%，美的有實力再漲工資。然而明年下半年薪資比現在再漲一倍?何享健聽了也不由得心里一沉，皺起眉頭。
這時候，聯華神通集團董事長苗豐強插進來補了一句，對著何享健打趣說，“你的薪資，是被老郭弄高起來的!”何也戲謔的回說，“他搶我的人嘛!”引來滿桌子人一陣大笑。
2012年2月，富士康才剛調薪10%，是近兩年來，該集團第三次的大幅調薪。普通工人基本薪資站上人民幣2200百元(包含如臺灣的勞健保、年金的“五險一金”，但不含加班費)，比起2010年連續跳樓事件前、人民幣900元的月薪，足足增加了1.4倍。
但這對郭臺銘來說，似乎還不夠，他告訴何享健，明年下半年薪資再調一倍，光是底薪就有人民幣4400元，再加上加班費，很容易就接近人民幣5000元(約合新臺幣2萬3千余元)，甚至超越目前的臺灣大學畢業生起薪2萬2千元。
不管是新臺幣還是人民幣，富士康在中國超過110萬員工，花出去的都是白花花的銀子，郭臺銘打的到底是什么算盤?
算盤一：創造中國中產階級 “內需市場只靠頂級客層，不健康”
郭臺銘一說要漲工資，立刻就有人打趣，“那你變成公敵啦!”他馬上就回答，“你們喔!怎么看這個事情，真的講，你們一點都看不明白!”他接著大聲說道，“中國內需市場沒有中產階級，甭談!”
“你問一下那個味全，不是味全，魏家，那個康師傅(牛肉面)，全中國賣得最好的是龍華園區，20萬人去吃，就連我自己去吃都要等一個半鐘頭。那個面只要煮出來，只要下出來，就進肚了。我有時候肚子餓說叫我秘書去買碗面，總裁都要排隊，一個半鐘頭才能吃。
他(頂新國際集團副董事長魏應行)有次看到我就說喔，謝謝你!在我廠區里面開，又沒有人(指鬧事者)來找他，又沒有公安，因為廠區里面很單純，閉著眼睛印鈔票就好了!連那個尹衍梁 (潤泰集團總裁)，在我們那邊開個大潤發，啊，開印鈔票一樣(眾笑，干杯聲此起彼落)。”
郭臺銘語畢，在大陸經營餐飲事業有成的南僑集團會長陳飛龍立刻舉杯，“我們這里好幾個餐飲業啊!我們敬敬(郭)啊!”又是一陣歡笑碰杯聲。
從深圳龍華廠的一碗牛肉面，郭臺銘看到中國勞工薪資調漲以后，在消費能力上井噴式的爆發力。
“穩增長、促民生、調結構、擴內需，這12個字，我現在全部在做”，郭臺銘“我明年就是加班(時數)，到明年7月1號，我就降到36小時。那我答應了工會，你加班減少但是收入不減少，所以我一定要達到這個(調薪)。”“中產階級如果未形成，只靠頂級(客戶層)，是不健康的。”
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本文標題：富士康大陸工資明年加倍 超臺大學生起薪
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