【中國家電網訊】微博越來越火，發照片秀生活已經漸漸過時了，即時、簡潔、快速的微博招聘也出現在不少企業官方微博中。近日，美菱公司將新一期的校園招聘推到了微博上，開啟“校園微招聘”，受到了不少畢業生的歡迎。記者在采訪中了解到，這種“曲線招聘”的效果也很不錯。“我們今年計劃招聘200人左右，微博招聘也起了很大作用。”
微招聘10月初現身官微
10月初，美菱官方微博大家庭多了一個新成員，“美菱微招聘”。和普通的官方微博有點不一樣，“美菱微招聘”自開通以來的幾十條信息，內容大多圍繞“2012年美菱全國校園招聘”的主題，服務性更強，可以讓關注的粉絲了解更詳細的招聘信息。
“今年我們在傳統的校園宣講方式上，選擇與智聯等網絡平臺合作。高校學生在聽完宣講后，統一通過網絡投遞簡歷，提高了招聘的針對性和目的性。”美菱人力資源部部長張小林介紹。網絡投遞規范了招聘流程，提升了收取的簡歷質量。
據介紹，“微招聘”已經成為美菱招聘的一個新方式。“美菱微招聘利用微博平臺發布信息，通過各大高校官方或學生會組織微博轉發信息，讓招聘信息流傳更廣。”
很受網友的關注
“以前就是通過公司網站、論壇、學校的就業信息網獲取招聘信息，現在開通微博后，只要添加關注，企業的一些招聘動態隨時就可以看到了。比自己在網上搜方便多了。”一位學生說，利用微博的“私信”功能，能比較方便地聯系上HR，“你跟帖提問，他們很多都會回復。這樣比較方便和招聘方進行互動。”
而美菱相關工作人員也介紹，除了學生外，很多高校也借助“微招聘”與美菱建立了聯系。“江蘇、重慶的一些高校，在看到了我們的微博內容后，還主動聯系我們，這的確是意外的收獲。”
據了解，通過這種微招聘的方式，企業與高校搭建了更直接的互動平臺，也為高校學生提供了更多的就業服務。
或將開啟新模式
據了解，美菱年度校園招聘以合肥為第一站，陸續啟動2012年美菱全國校園招聘工作。今年，美菱公司結合行業和區域發展情況、目前的經濟形勢、預測到的公司人員配備需求等因素，計劃招聘200人左右。
行業專家介紹，不同崗位不同人群應該有不同的求職渠道，招聘形式也應當是多元化的。普通招聘與微博招聘相融合，兩者的相輔相成，可以在現在市場環境下帶來新的模式。
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本文標題：美菱開啟“校園微招聘” 受大學生追捧
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