隨著六月畢業季的到來，又一批大學生開始走出校門，接受人生新一次“洗禮”。美菱公司義不容辭地接過社會賦予它的責任，將培養青年接力棒傳遞下去。

　　7月4日、5日，美菱今年招聘的第一批來自全國各地的300多名應屆大學畢業生正式報到。在炎炎夏日，該公司組織班車到合肥火車站、汽車站等地接站，“一站式”到達減少了廣大畢業生的車旅勞頓。同時，除免費提供配置空調的四人間宿舍外，夏季床上用品、生活用品一應俱全，讓畢業生在到達之際就能迅速有“家”的感覺。

　　應屆大學生將人生的第一份正式工作選擇了美菱，作為他們走出校園的第一站，美菱公司不但傾力完善硬件生活設施，更加關注員工未來的職業生涯發展。為幫助這批80、90后大學生更快度過從學生到員工的身份“真空期”，找到準確的人生定位，美菱為新來大學生準備了一系列“以人為本”的針對性培養方案。

　　企業文化作為一個企業的靈魂，是新人與公司相識相知到相認同的第一步。首階段的企業文化、職業素養等培訓，帶領新進大學生領略美菱“亮劍、創新、奉獻、團隊”的企業精神。“想不到工作了也能有這么豐富的生活!”一位站在“美菱達人秀”展板前觀看“達人”的大學生說。

　　作為一個29年專業制冷的家電企業，產品才是硬道理。走上工作崗位后，剛出校門的應屆畢業生將親身參加勞動，了解冰箱生產流程，只有自己信賴美菱的品質，才能承載得了消費者的信任。屆時，每一名大學生將配備指導老師，“手把手”地“幫帶教學”助其更快融入崗位，開啟自己的新事業。

　　美菱十分重視企業人才的培養，把“人力資源”的開發放在公司第一戰略位置上，并提出了“人才工程”建設政策。人才建設作為一個企業的“軟實力”，體現了一個大企業綜合實力，美菱立足員工利益，把“員工滿意”作為企業宗旨之一，不斷提高員工的“軟福利”，這是實力，是能力，也是美菱魅力的體現。隨著這批應屆大學生的到來，新鮮血液的加入，美菱揚帆遠航，向世界白電航母的方向更為有力地前進了一步。

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本文標題：重視人才 美菱讓大學畢業生有家的感覺

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