【中國家電網訊】找一份好工作，是很多求職者的夙愿，但怎樣的工作才叫“好工作”?隨著經濟的發展和時代的進步，工資已經不是現代人選擇工作的唯一標準。豐富多樣的企業福利套餐，多元化的精神娛樂生活，真正的人身權利保障，逐步成為衡量一份工作好壞的“新藍本”。

　　廣招各路人才，企業打出“福利牌”

　　隨著當下經濟的復蘇，“用工荒”一直是今年來困擾企業持續發展的熱門話題。各大企業使出渾身解數向社會廣發“英雄帖”——“餐補”，“房補”，“繳納保險”“文化活動豐富”等招聘啟事上五花八門的優厚條件都成為企業向應聘者拋出的“橄欖枝”。

　　現如今，企業越來越重視提高員工的生活質量，員工們以更大的生活激情投入工作，不但能提高員工的幸福指數，更是激發員工的創造力，提高企業的綜合競爭力。企業管理越來越邁上人性化、服務化的道路。

　　俗話說：“師傅領進門，修行靠個人。”而企業將各路人才招入“麾下”后，將怎么安置“領進門”的人才，前面招聘時的條件是否兌現?也靠企業自身的誠信與其對員工的重視程度。

　　“人才領進門，福利提升看我們”

　　作為將“員工滿意”列為企業宗旨之一的家電領軍品牌，美菱不但傾力完善員工硬件生活設施，更是在乎員工全方位的“幸福感”。近日，美菱配套生活區二期宿舍樓封頂儀式舉行。同期3棟，5棟，8棟也正式接受結構驗收。為豐富員工的業余生活，完善住宿環境，美菱還擬于年底開通宿舍網絡，并為已有的四棟員工宿舍樓720 個房間統一安裝電視。

　　“未來第二食堂有三層，現在計劃第一層為醫務室、超市、食堂加工、小餐廳等基本的生活功能區，第二層為員工就餐大廳，第三層為特色消費區。”據美菱相關負責人介紹，與新宿舍同期在建的還有建筑面積達6000 多平方米的第二食堂。飯菜質量雖然不是寫在招聘啟事上的競爭噱頭，但卻是關系員工生活的最平常處，“民以食為天”，美菱秉承“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的企業宗旨，讓員工在當下食品行業狀況百出的形勢下，從不用擔心自己頭上的那片“天”，據美菱生活服務主辦介紹：“我們在食堂的管理等方面，學習高校的運作管理模式，力爭提高我們員工的滿意度。”

　　“軟實力”是一個國家綜合國力的重要組成部分，作為企業，改善員工的生活環境更是其吸引力、文化價值感召力和形象親和力的顯示。在現今“用工荒”形勢下，美菱不但以其自身魅力，廣泛吸引來自各地的人才，更是立足員工利益，提高在崗員工的幸福指數，打造企業“軟實力”。

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本文標題：福利提升 美菱員工體味“幸福正敲門”

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