紐約勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)8日發(fā)布報告稱，一家為三星組裝產(chǎn)品的中國公司在其生產(chǎn)設(shè)施中聘用童工，且強(qiáng)迫員工過度加班。

　　據(jù)“中國勞工觀察”昨天發(fā)布的這份報告顯示，海格國利電子(惠州)有限公司(以下簡稱“海格國利”)在其工廠中聘用了7名不滿16歲的童工，這家工廠負(fù)責(zé)為三星生產(chǎn)手機(jī)和DVD播放器。報告稱，這些童工面臨著與成年人“同樣嚴(yán)酷的工作條件”，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%。“中國勞工觀察”稱其在6月和7月進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。

　　“中國勞工觀察”曾在此前發(fā)布有關(guān)工廠爆炸事件的報告，并在2010年一系列自殺事件發(fā)生以后指控富士康在中國運(yùn)營一家“血汗工廠”，但富士康否認(rèn)了這項(xiàng)指稱。而最新報告指稱，海格國利的工作條件“遠(yuǎn)低于”蘋果供應(yīng)商的條件。

　　三星發(fā)言人南文容(Nam Ki Yung)發(fā)表電子郵件聲明稱：“三星今年已經(jīng)對海格國利的工作條件進(jìn)行了兩次現(xiàn)場視察，但在當(dāng)時并非發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。鑒于這份報告，我們將盡可能早地進(jìn)行另一次現(xiàn)場調(diào)查，以確保我們此前展開的調(diào)查是基于完整信息而進(jìn)行的，以及確保采取合適的措施來糾正可能浮現(xiàn)出來的任何問題。”

　　“中國勞工觀察”執(zhí)行理事李強(qiáng)表示，該組織的一名成員曾在海格國利的工廠中工作以展開調(diào)查，并對7名童工進(jìn)行了采訪。李強(qiáng)稱，在提及這些童工時，這份報告使用了化名作為保護(hù)措施。他還表示，“中國勞工觀察”尚未將此案上報給公共安全局或其他政府機(jī)構(gòu)。李強(qiáng)稱：“我們所希望的是讓那些童工重返學(xué)校。”

　　海格國利尚未就此置評。據(jù)海格國利網(wǎng)站顯示，該公司是哈爾濱海格集團(tuán)公司旗下子公司。

　　“中國勞工觀察”稱，海格國利“明顯觸犯了中國勞工法”，“這些問題需被嚴(yán)肅地曝光”。報告指出，除了每天8小時的正常工作時間以外，海格國利的工廠工人每天還必須加班工作3到5個小時。工人的夜班工作時間長達(dá)11個小時，中間僅休息40分鐘吃飯。報告指出：

　　“在這家工廠中，使用童工已經(jīng)成為習(xí)慣做法。”在這家工廠的勞動力中，學(xué)齡工人所占比例為80%。

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本文標(biāo)題：美勞工組織稱三星中國供應(yīng)商聘童工加班

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