經為家電業金額最大的股權激勵方案隨著權力更迭也面臨著改變。

　　本月5日，國美召開股東特別大會，審議變更兩年前制定的關于公司管理層股權激勵方案，提呈之決議正式通過。新方案將原方案中購股權最晚行權期從2019年7月6日調整至2015年11月15日。此外，新方案亦于各行使期內增加了管理層的表現目標，作為行使購股權的新條件。

　　據悉，本次變更的方案曾是當時中國家電業金額最大的激勵股權方案，此方案涉及總金額近7.3億港元。2009年7月7日，國美公布了此股權激勵方案的細節。11位公司高管及其他員工總共105人獲得3.83億股國美股權，其中11位高管獲得1.255億股，公司前總裁陳曉獲得2200萬股。這些股權的行權價格為1.9港元。

　　而根據國美的新方案，所有已歸屬但未行使之購股權須于2012年11月15日或之前行使。仍未歸屬的購股權最遲在2015年11月15日歸屬及行使，相比原方案整整提前了4年。而且從2012年到2015年，各年未歸屬購股權的行使比例具體改為20%、35%、30%、15%。而原方案則全部為25%。

　　業內人士認為，國美現在的管理層看好2013年到2014年的股價，希望大量股權在這兩年被行使，所以作出上述修改，是現有管理層出于保護公司股價的考慮。另外，新方案還增加了對管理層行使購股權的條件，收入、溢利、新門店數量、所進行的特別項目及其他管理工作，以及于國美的工作資歷等業績表現，將成為衡量管理層能否行使購股權的新條件。若業績表現低于評估標準，公司會按比例調減或注銷其購股權數目。另有業內人士表示，新方案對執行條件實行了嚴格限制，體現了公司管理制度已從“人治”轉向更公平合理的方向。新方案對股東而言是利好，因為增加了對業績的考核，會減輕方案執行過程中對股權稀釋的影響。

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本文標題：國美修訂股權激勵方案 行權截止提前4年

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