10月14日，蘇寧電器2012校園招聘首場宣講會在南京大學(xué)科技報告廳順利召開。南京大學(xué)文學(xué)院黨委副書記劉從喜、蘇寧電器副總裁孟祥勝等領(lǐng)導(dǎo)出席了現(xiàn)場活動。來自南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京師范大學(xué)等周邊高校三百多位畢業(yè)生聆聽了整場宣講會，并就自己關(guān)心的問題向現(xiàn)場招聘人員進行咨詢。會后現(xiàn)場共約收到一千余份簡歷，求職雙方互動積極，氣氛良好，充分展現(xiàn)了畢業(yè)生的優(yōu)秀風(fēng)采以及蘇寧電器廣納人才、共謀發(fā)展的博大胸襟。
日前，蘇寧電器1200十期招聘在全國各地已陸續(xù)啟動。據(jù)了解，南京地區(qū)后期還將在東南大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京師范大學(xué)、河海大學(xué)等四所重點高校進行校園宣講，以吸引更多的優(yōu)秀學(xué)子加入到蘇寧大家庭中來。
長期以來，蘇寧都十分重視人才隊伍的建設(shè)。早在1993年蘇寧電器便開始引進應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，培養(yǎng)電器經(jīng)營發(fā)展所需的成熟專業(yè)人才。2002年10月蘇寧更是在全國范圍招聘1200名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，此次招聘持續(xù)時間長、資金投入大、招聘范圍廣，一項專項人才梯隊建設(shè)計劃 ——“1200工程”便在此基礎(chǔ)之上應(yīng)運而生。以后每年招聘人數(shù)雖然都會有所變化，但這一名稱卻延續(xù)至今，并順利進入到了第十個年頭。1200工程是蘇寧電器“自主培養(yǎng)，內(nèi)部提拔，面向未來，注重潛力”人才培養(yǎng)方針的重要體現(xiàn)，多年來為蘇寧引進與培養(yǎng)了大量人才，為蘇寧事業(yè)的騰飛做出了重要貢獻。
蘇寧電器副總裁孟祥勝先生在本次宣講會上介紹了蘇寧基本概況、未來發(fā)展規(guī)劃以及員工發(fā)展路徑、企業(yè)人才觀、薪資待遇等畢業(yè)生們關(guān)心的問題。他表示蘇寧經(jīng)過二十年的發(fā)展，已經(jīng)成長為全國領(lǐng)軍性的大型商業(yè)企業(yè)，實力雄厚，有著高度的社會責(zé)任感，享有良好社會聲譽。秉持著“人品優(yōu)先、能力適度，敬業(yè)為本，團隊第一”的人才觀，蘇寧電器為廣大高校畢業(yè)生建立了系統(tǒng)化的招聘選拔、培訓(xùn)培養(yǎng)、考核激勵與發(fā)展規(guī)劃體系。蘇寧提倡事業(yè)經(jīng)理人的概念，歡迎胸懷遠大理想，能夠與企業(yè)共發(fā)展、共成長的優(yōu)秀畢業(yè)生加入到公司中來。今年1200十期校園招聘人數(shù)更是達11000人，崗位豐富，專業(yè)分布廣泛;不僅有許多傳統(tǒng)崗位，同樣也有來自于蘇寧易購、LAOX中國等其它產(chǎn)業(yè)的大量人才需求。
經(jīng)過多年發(fā)展，1200工程已經(jīng)形成了完善的培養(yǎng)路徑與方法。以營銷體系為例，首先要集中參訓(xùn)，隨之而后再是3—6個月連鎖門店終端輪崗，加深對一線的認知，接觸廣大消費者與客戶，最后要再回到本部門進行培養(yǎng)，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，直至定崗。這一過程充滿著挑戰(zhàn)性，最終也能夠使得新員工掌握一套高效便捷的工作方法，迅速投入到工作當中。
來自南京大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生劉路同學(xué)稱自己對“轉(zhuǎn)型科技、智慧蘇寧“的概念印象深刻，他將會投遞簡歷到蘇寧易購，期望能夠被蘇寧慧眼相中，能夠有機會投身到自己熱愛的電商行業(yè)，在實現(xiàn)自己職業(yè)理想的時候也能與企業(yè)共成長。
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