2月16日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，據(jù)非盈利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(FLA)主席透露，相比中國其他地方的制衣廠和其他工廠，蘋果產(chǎn)品生產(chǎn)工廠的工作條件要好很多。

　　公平勞工協(xié)會正開始對蘋果八大供應(yīng)商的工作條件進(jìn)行調(diào)查。此前有報(bào)導(dǎo)稱，富士康集團(tuán)曾出現(xiàn)工人自殺、車間爆炸和工作環(huán)境惡劣等問題。

　　公平勞工協(xié)會主席奧雷·范·希爾登(Auret van Heerden)沒有立即就調(diào)查結(jié)果給出結(jié)論，但他指出，厭煩和疏離情緒可能令工人感到壓力，并導(dǎo)致少數(shù)工人自殺。

　　除富士康之外，該協(xié)會還將調(diào)查廣達(dá)電腦、和碩聯(lián)合、勝華科技及其他蘋果供應(yīng)商。這些企業(yè)一直以來都對其自身運(yùn)營諱莫如深。

　　希爾登在結(jié)束對富士康的訪問后表示：“工廠的設(shè)施是一流的，物質(zhì)條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均標(biāo)準(zhǔn)。”

　　在過去幾天中，他走訪了富士康下屬多家工廠，進(jìn)行調(diào)研。

　　他說：“當(dāng)我進(jìn)入富士康時(shí)，我感到非常驚訝，相比制衣廠，富士康是如此的寧靜。”“所以這里的問題不同于制衣廠的強(qiáng)度、高壓環(huán)境，更可能是單調(diào)、厭煩、疏離。”

　　他指出，自20世紀(jì)90年代以來，公平勞工協(xié)會一直在調(diào)查中國工廠的自殺事件。

　　“工廠里有大量來自農(nóng)村地區(qū)的年輕人，他們首次背井離鄉(xiāng)。他們從農(nóng)村進(jìn)入到了一個(gè)工業(yè)化的生活方式中，而后者的高強(qiáng)度對這些年輕人的沖擊很大。”

　　他補(bǔ)充道：“我們還發(fā)現(xiàn)，他們常常需要某種情感支撐，但卻無法獲得，工廠最初并未意識到工人需要情感支持。”

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本文標(biāo)題：勞工協(xié)會：富士康工作條件優(yōu)于中國平均水準(zhǔn)

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